مدير تطوير المواهب

نظرة عامة

المسؤوليات

• **قيادة استراتيجية التعلم والتطوير**: تطوير وتنفيذ إطار عمل شامل للتعلم والتطوير، مع التركيز على السلامة والأداء على المدى الطويل.
• **الإشراف على التسليم التعليمي**: الإشراف على برامج تعليمية مبتكرة وذات تأثير عالٍ، بما في ذلك التعليم الرقمي، والمحاكاة، والتجارب المخصصة لصناعة الطيران.
• **دمج التطوير القيادي**: دمج تطوير القيادة مع التعلم في مجالات السلامة والامتثال والتدريب التشغيلي وبناء القدرات الرقمية.
• **إنشاء نظام بيئي للتعلم**: تصميم وتنفيذ نظام بيئي متكامل للتعلم يغطي جميع جوانب العمليات، بما في ذلك السلامة والامتثال والقيادة والقدرات الرقمية.
• **إدارة ميزانية تطوير المواهب**: إدارة ميزانية تطوير المواهب بكفاءة لضمان تحقيق أهداف الاستثمار الاستراتيجي.
• **متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية**: تتبع مؤشرات مثل التغطية، والجاهزية، وفعالية البرنامج لقياس نجاح المبادرات التعليمية.
• **التوافق التنظيمي**: ضمان الامتثال للهيئات الطيران الرئيسية مثل ICAO و IATA و GACA، ودمج متطلبات الامتثال في أطر العمل التشغيلي للمؤسسة.

المتطلبات

• درجة علمية في مجال ذي صلة.
• خبرة قيادية لا تقل عن 10 سنوات في مجال التعلم والتطوير أو تطوير المواهب.
• القدرة على تفسير الاستراتيجية والسياسة لتحقيق أهداف طويلة الأمد.
• مواطن سعودي ثنائي اللغة مع خبرة قيادية مثبتة.

المهارات والمؤهلات

• رؤية استراتيجية وقدرة على قيادة التغيير.
• مهارات تواصل فعالة، مع القدرة على العمل بشكل وثيق مع كبار القادة.
• فهم عميق لصناعة الطيران والتحديات التنظيمية.
• خبرة في إدارة الميزانيات والموارد.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المزايا

• الانضمام إلى شركة طيران رائدة في مجالها.
• فرصة لتشكيل مستقبل صناعة الطيران الرقمي.
• بيئة عمل ديناميكية ومتطورة.
• فرص النمو والتطور المهني.
• مزايا تنافسية وجذابة.

المهارات المطلوبة