مدير مشارك - الاتصالات الداخلية

بصفتك مدير مشارك للاتصالات الداخلية في شركة قدية للاستثمار، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل ونشر الاتصالات التي تعزز مشاركة الموظفين والثقافة والتوافق مع أهداف المنظمة. يتطلب هذا المنصب مفكراً استراتيجياً يمكنه تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصال فعالة عبر مختلف مبادرات الموارد البشرية، مما يضمن رسائل واضحة ومتسقة لجميع الموظفين. المسؤوليات الرئيسية تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات الداخلية المصممة خصيصاً لمبادرات الموارد البشرية بما في ذلك مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتنوع والإدماج. إنشاء محتوى جذاب لمجموعة متنوعة من قنوات الاتصال مثل الرسائل الإخبارية والإنترانت واجتماعات المدينة، مما يضمن الوضوح والاتساق والملاءمة. التعاون مع قيادة الموارد البشرية لتوصيل الرسائل الرئيسية والتغييرات بشكل فعال إلى الموظفين. مراقبة وقياس فعالية اتصالات الموارد البشرية وجمع التعليقات للتحسين المستمر. العمل كحلقة وصل بين الموارد البشرية والإدارات الأخرى، مما يسهل خطوط الاتصال المفتوحة وتبادل المعلومات. قيادة الحملات الداخلية لتعزيز برامج ومبادرات الموارد البشرية، وتنظيم الفعاليات والأنشطة التي تعزز المشاركة. تقديم التدريب والدعم لفرق الموارد البشرية حول ممارسات الاتصال الفعالة. المتطلبات والمؤهلات درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير هي إضافة قيمة. 7+ سنوات من الخبرة في الاتصالات الداخلية، يفضل أن تكون في بيئة الموارد البشرية أو الشركات. خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات التي تعزز مشاركة الموظفين. مهارات كتابة وتحرير وعرض تقديمي ممتازة مع الانتباه للتفاصيل. قدرات قوية على التواصل بين الأشخاص وبناء العلاقات، مع القدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين. الكفاءة في أدوات ومنصات الاتصالات الرقمية. تقدم باقة تعويضات وفوائد شاملة.