مدير أول - تطوير المؤسسات

مدير أول – تطوير المؤسسات (وظائف التطوير) يقود تصميم وتطور الهياكل التنظيمية، نماذج التشغيل المستهدفة، وخطط القوى العاملة للوظائف الموجهة نحو التطوير، بما في ذلك المشاريع والبناء وتطوير الأصول والهندسة وإدارة المشاريع. تضمن الدور أن الهياكل والأدوار والحوكمة وقدرة القوى العاملة متوافقة مع برامج رأس المال وأهداف التسليم والاستراتيجية التنموية طويلة الأجل. يوفر الدور قيادة على مستوى المحفظة في التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وهندسة الوظائف وتقييم الوظائف للوظائف التنموية والتسليم. يعمل بشكل وثيق مع قيادة التطوير وموارد بشرية الشركاء والمالية وأصحاب المصلحة في المشروع لترجمة استراتيجية التسليم إلى نماذج تشغيلية قابلة للتوسع ووضوح الأدوار وزيادة القوى العاملة على مراحل. يعمل مدير أول في تطوير المؤسسات كمستشار استراتيجي لقيادة التطوير، مما يضمن جاهزية القوى العاملة والفعالية الهيكلية والانضباط الحوكمي عبر البرامج الرئيسية والمشاريع الضخمة. يعمل الدور تحت حوكمة المدير – تطوير المؤسسات ويكون مسؤولاً عن تسليم عالي الجودة والصرامة التحليلية والتوافق مع معايير تطوير المؤسسات على مستوى المؤسسة. المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. خبرة 8-12 سنة أو أكثر في تطوير المؤسسات أو تخطيط القوى العاملة. خبرة قوية في التطوير والبنية التحتية والبناء أو البيئات الموجهة للمشاريع. قدرة ثابتة على تخطيط القوى العاملة بشكل استراتيجي وتصميم الهياكل التنظيمية. خبرة في تصميم الهياكل للبرامج الرأسمالية أو المشاريع الضخمة يفضل أن تتوفر. قدرة قوية على التعامل مع أصحاب المصلحة والتسهيل.