متخصص - إدارة الرواتب

المسؤوليات الرئيسية

• معالجة الرواتب لجميع الموظفين بدقة والتزام بالمواعيد، مع الالتزام بسياسات الشركة.
• حساب رواتب الموظفين والمكافآت والخصومات والعمل الإضافي وفقاً للإرشادات المعتمدة.
• الحفاظ على سجلات الرواتب المحدثة باستمرار، مما يعكس التغييرات الناجمة عن التوظيف أو الترقيات أو الإنهاءات.
• التعاون مع أقسام الموارد البشرية والمالية للتحقق من سجلات الوقت وحل اختلافات الرواتب.
• إنشاء وتوزيع تقارير الرواتب لمراجعة الإدارة.
• معالجة الاستفسارات المتعلقة بالرواتب من الموظفين وتقديم المساعدة فيما يتعلق بسياسات الرواتب.
• ضمان الامتثال للوائح الضريبية، بما في ذلك تحويل ضرائب الرواتب في الوقت المناسب.
• إجراء عمليات تدقيق لبيانات الرواتب للتحقق من الدقة وضمان الالتزام بالضوابط الداخلية.
• البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في تشريعات الرواتب وتعديل أنظمة الرواتب وفقاً لذلك.
• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• الحد الأدنى من 2-4 سنوات من الخبرة في إدارة الرواتب أو المجالات ذات الصلة.
• فهم عميق لعمليات الرواتب واللوائح الضريبية ومعايير الامتثال.
• كفاءة في برامج الرواتب و Microsoft Office، خاصة Excel.
• الانتباه الدقيق للتفاصيل والدقة في التعامل مع معلومات الرواتب.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية.
• مهارات اتصال كتابية وشفهية قوية للتعامل الفعال مع استفسارات الموظفين.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وأمانة.
• مهارات حل المشاكل الاستباقية مع التركيز على التحسين المستمر.
• لاعب فريق متعاون ملتزم بتحسين تجربة الموظف.
• حزمة مزايا شاملة

المهارات المطلوبة