مدير الفوائد والرفاهية

تطوير الاستراتيجية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للفوائد والرفاهية تدعم أهداف المنظمة وثقافتها واحتياجات الموظفين
• إجراء تقييمات منتظمة للفوائد لتحديد مجالات التحسين والابتكار
• التعاون مع قيادة الموارد البشرية لتحديد عروض الفوائد المناسبة ومستوياتها

إدارة برنامج الفوائد

- الإشراف على تصميم وتنفيذ وإدارة برامج فوائد متنوعة، بما في ذلك

• تأمين طبي
• خطط التقاعد (مثل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - GOSI)
• تأمين الإعاقة
• تأمين الحياة
• سياسات الإجازات (مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة والأبوة)
• برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
• مبادرات الفوائد والرفاهية الأخرى حسب الحاجة
• إدارة العلاقات مع مزودي الفوائد والموردين الخارجيين

إدارة التكاليف

• مراقبة والتحكم في تكاليف الفوائد للتأكد من توافقها مع ميزانية المنظمة
• استكشاف الفرص دون المساس برضا الموظفين والتزامهم
• التفاوض على شروط مواتية مع مزودي الفوائد

التواصل والتعليم مع الموظفين

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصال فعالة لتثقيف الموظفين حول برامج الفوائد وحقوقهم
• توفير الدعم والإرشادات المستمرة للموظفين بشأن التسجيل في الفوائد والمطالبات والتغييرات

قيادة الفريق

• قيادة وإدارة فريق، توفير الإرشادات والتدريب وفرص التطوير
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء

الامتثال وإدارة المخاطر

• ضمان الامتثال لجميع قوانين واللوائح العمل ذات الصلة بالمملكة العربية السعودية
• تحديد وتخفيف المخاطر المحتملة المرتبطة ببرامج الفوائد والرفاهية

المتطلبات

• درجة الماجستير أو البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
• 12+ سنة من الخبرة في إدارة الفوائد والرفاهية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور قيادي
• فهم قوي لقوانين واللوائح العمل بالمملكة العربية السعودية، خاصة المتعلقة بالفوائد
• سجل إثبات تطوير وتنفيذ برامج فوائد فعالة
• مهارات تحليلية ممتازة وحل المشاكل والقدرة على اتخاذ القرارات
• مهارات اتصال وعلاقات بين الأشخاص قوية
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد الأولويات بفعالية
• الكفاءة في Microsoft Office Suite وأنظمة إدارة الموارد البشرية
• الخبرة في العمل في بيئة متعددة الجنسيات

المهارات المطلوبة