وصف الوظيفة
يدعم هذا الدور برنامج تطوير القيادات من خلال تصميم وتنسيق وتسليم برامج القيادة والتدخلات عبر مراحل مهنية وقيادية مختلفة من برامج الخريجين والمسارات المبكرة إلى مبادرات القيادة العليا. يعمل الدور بشكل وثيق مع الزملاء الأقدمين في الفريق لتحويل أولويات التطوير إلى تجارب عالية الجودة وحسنة التنظيم. قد يشمل ذلك دعم تصميم البرامج، وإعداد المواد، وتنسيق التسليم، وإدارة أصحاب المصلحة، وتتبع التعليقات والبيانات، والمساعدة في التأكد من أن البرامج تعمل بسلاسة وتخلق تجربة قوية للمشاركين.
المسؤوليات الرئيسية:
• دعم تصميم وتسليم برامج القيادة والتدخلات عبر مراحل مهنية وقيادية مختلفة، بما في ذلك برامج الخريجين والمسارات المبكرة عند الحاجة
• تحويل الأفكار والأولويات إلى برامج وفعاليات عملية وحسنة التنظيم
• تنسيق أنشطة البرنامج من البداية إلى النهاية، بما في ذلك الجداول الزمنية واللوجستيات وقوائم المشاركين والجدولة والاتصالات والمتابعة
• إعداد شرائح عالية الجودة وحزم إحاطة ومواد المشاركين والموارد الداعمة الأخرى
• العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والقادة الأقدمين وموظفي الموارد البشرية الشركاء والشركاء الخارجيين لدعم التسليم السلس
• تتبع مشاركة البرنامج والتعليقات والبيانات الأخرى، والمساعدة في تحويل هذا إلى رؤى وتقارير واضحة
• دعم ورش عمل القيادة والفعاليات والتقييمات وأنشطة التطوير حسب الحاجة
• تقديم دعم مرن عبر برنامج التطوير الأوسع، بما في ذلك مبادرات الخريجين والمسارات المبكرة والقيادة
• البحث عن طرق لتحسين طريقة تصميم البرامج وتسليمها والتجربة بها
المتطلبات والمؤهلات:
• درجة بكالوريوس ذات صلة
• خبرة في الموارد البشرية أو التعلم أو المواهب أو تطوير القيادات أو المسارات المبكرة أو مجال ذي صلة، مع العمق المناسب للمستوى
• خبرة في دعم أو تنسيق البرامج أو ورش العمل أو الفعاليات أو مبادرات التطوير
• خبرة في التعامل مع المعلومات السرية أو الحساسة
• مهارات قوية في PowerPoint والقدرة على إنتاج مواد متقنة
• مهارات قوية في Excel والثقة في العمل مع البيانات
• بطلاقة باللغة الإنجليزية، شفهياً وكتابياً
Job Description
This role supports the Leadership Development agenda through the design, coordination, and delivery of leadership programs and interventions across different career and leadership stages from graduate and early careers programs through to senior leadership initiatives. The role works closely with senior colleagues in the team to help turn development priorities into well-run, high-quality experiences. This could include supporting program design, preparing materials, coordinating delivery, managing stakeholders, tracking feedback and data, and helping make sure programs run smoothly and create a strong experience for participants. Key Responsibilities · Support the design and delivery of leadership programs and interventions across different career and leadership stages, including graduate and early careers programs where needed · Help turn ideas and priorities into practical, well-run programs and events · Coordinate program activity end to end, including timelines, logistics, participant lists, scheduling, communications, and follow-up · Prepare high-quality slides, briefing packs, participant materials, and other supporting resources · Work with internal stakeholders, senior leaders, HRBPs, and external partners to support smooth delivery · Track program participation, feedback, and other data, and help turn this into clear insights and reporting · Support leadership workshops, events, assessments, and development activities as needed · Provide flexible support across the wider development agenda, including graduate, early careers, and leadership initiatives · Look for ways to improve how programs are designed, delivered, and experienced · Relevant bachelor’s degree · Experience in Human Resources, Learning, Talent, Leadership Development, Early Careers, or a related area, with appropriate depth for level · Experience supporting or coordinating programs, workshops, events, or development initiatives · Experience handling confidential or sensitive information · Strong PowerPoint skills and able to produce polished materials · Strong Excel skills and confidence working with data · Fluent English, spoken and written