مدير المواهب (إدارة الموظفين والموارد) - اوليفر وايمن
Oliver Wyman - Talent Manager (Staffing / Resource Management) - Riyadh
تبحث اوليفر وايمن عن متخصص ذي خبرة ليتولى منصب مدير المواهب (إدارة الموظفين/إدارة الموارد) للانضمام إلى فريق إدارة المواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا (IMEA)! يقع هذا المنصب في مكتبنا بالرياض.
نظرة عامة على الوظيفة
نحن نبحث عن فرد استثنائي للانضمام إلى فريق إدارة المواهب (TM) لمنطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا. هذا منصب يتطلب جهداً كبيراً في بيئة سريعة الخطى وخدمات احترافية. تغطي منطقة IMEA عدة دول، وستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تعيين وتطوير والاحتفاظ بـ 80 موظفاً استشاري وإدارتهم، بالإضافة إلى قيادة جميع المواضيع المتعلقة بالمواهب لواحد على الأقل من الممارسات. هذا الدور حيوي لسير العمل بسلاسة.
المسؤوليات الرئيسية
تعيين الموظفين وإدارة الممارسة
- تعيين الاستشاريين (المتدربين - المبادرين) بشكل مستقل عبر منطقة IMEA للممارسات المختارة (80 استشاري)
- العمل كشريك أعمال موثوق لرؤساء الصناعات ورؤساء المكاتب والأسواق؛ الحصول على موافقة على خيارات وقرارات التعيين
- إجراء اجتماعات منتظمة مع رؤساء الصناعات ورؤساء المكاتب والأسواق
- فهم أداء الاستشاريين ومهاراتهم واحتياجاتهم التطويرية لتسهيل عملية التعيين السلسة
- فهم مهارات الاستشاريين وأهدافهم التطويرية وتفضيلاتهم من أجل قيادة تطورهم الشخصي من خلال التعيين الاستراتيجي
- فهم خط أنابيب المشاريع المحتملة والاستباقية في طرح المشاكل والمخاوف
- العمل والتعاون مع مديري المواهب الآخرين في منطقة IMEA وفي مناطق أخرى للعثور على حلول لمجموعة واسعة من المواضيع (مثل التعيين وتطوير الأعمال وما إلى ذلك)
إدارة المواهب
- بناء علاقات مع الاستشاريين وتطوير رؤية شاملة لقدراتهم وأهدافهم المهنية واهتماماتهم
- إدارة المعلومات والحوارات حول الرفاهية والتوازن بين العمل والحياة الشخصية للاستشاريين
- الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال لمناقشة مجموعة واسعة من الأولويات الاستراتيجية: هرم الممارسة والتخطيط للقدرات والاستخدام وإدارة الأداء وعملية التعيين الإجمالية والمشاركة وما إلى ذلك
- التعاون مع إدارة الأداء لتحديد احتياجات التدريب للاستشاريين
- التعاون مع عمليات الموارد البشرية في أي مواضيع متعلقة بالموارد البشرية تتعلق بمجموعة الاستشاريين
- العمل بشكل وثيق مع رئيس إدارة المواهب الإقليمي لقيادة أو المشاركة في مجموعة متنوعة من مشاريع/مبادرات المواهب في منطقة IMEA عند الحاجة
إدارة الأداء
- فهم نموذج الكفاءة للاستشاريين والحوارات حول الطرق التي يمكن بها تحسين مجموعة أدواتهم
- الانخراط بنشاط في عملية المراجعة منتصف السنة وإنهاية السنة بالعمل الوثيق مع وظيفة إدارة الأداء والمشاركة في عمليات المراجعة
- العمل بشكل وثيق مع وظيفة إدارة الأداء، ومراجعة أداء الاستشاري على أساس أسبوعي ومناقشة الاتجاهات والحلول المقترحة مع الأعمال
- الشراكة مع مستشاري التطور الوظيفي والاستشاريين لتطوير مناقشات وخطط مهنية مدروسة
التقارير
- مراجعة وتفسير التقارير (مثل الاستخدام والتعيين وموازنة اوليفر وايمن) لتحديد الاتجاهات والإجراءات
- تنسيق إنتاج قوائم توفر الاستشاريين الأسبوعية والحفاظ على هذه التحديثات طوال الأسبوع
- الحفاظ على البيانات الدقيقة والحالية في Certinia (قاعدة بيانات تخطيط الموارد) مع دعم عمليات إدارة المواهب؛ التأكد من أن البيانات الخاصة بالمبتدئين/المغادرين والتدريب والوقت المخصص وأي بيانات أخرى تنعكس بدقة
- المساهمة في عملية التباين في قوائم الوقت الشهرية
الخبرة المطلوبة
المرشحون المثاليون سيكون لديهم درجة البكالوريوس وخمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في بيئة خدمات عملاء سريعة الخطى وديناميكية، ويفضل أن تكون من شركة استشارات إدارية أو Big 4 Consulting
- خبرة في موازنة طلبات العمل المتغيرة باستمرار في بيئة صعبة مع عدد كبير من أصحاب المصلحة المراد إرضاؤهم
- القدرة الثابتة على تعزيز العلاقات على جميع مستويات المنظمة
المهارات والصفات
- مهارات اتصال وتعاون وتنظيم ممتازة
- القدرة على تقديم إرشادات استراتيجية في أي منطقة متعلقة بالموارد البشرية للأعمال
- القدرة على إنشاء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة في الأعمال
- تحفيز عالي جداً مع مهارات تفاعل شخصي ممتازة والقدرة على العمل بفعالية مع شخصيات متنوعة وثقافات مختلفة
- القدرة على التعامل مع عدة مهام في نفس الوقت والتنظيم والأولويات وإدارة الوقت الخاص بك
- موقف مرن وجاد العمل وكن مستعداً للخروج عن وصف الوظيفة إذا لزم الأمر
- الاهتمام بالتفاصيل ومستوى عالي من الدقة
- القدرة على العمل مع البيانات السرية
- لاعب جماعي قادر على العمل بشكل مستقل ولكن بشكل تعاوني في بيئة سريعة الخطى
- فرد معروف بحماسه والنزاهة والاستعداد لـ "رفع الأكمام" للقيام بالعمل حتى الجوانب الأكثر عادية من الوظيفة
المهارات التقنية
اوليفر وايمن هي عمل تابع لـ Marsh (NYSE: MRSH)، زعيم عالمي في المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والأشخاص والاستثمارات والاستشارات الإدارية، حيث تقدم المشورة للعملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تزيد عن 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 زميل، تساعد Marsh على بناء الثقة للازدهار من خلال قوة المنظور. للمزيد من المعلومات، قم بزيارة oliverwyman.com، أو تابعنا على LinkedIn و X. Marsh ملتزمة بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نهدف إلى جذب وتوظيف أفضل الأشخاص والترحيب بتنوع العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي وواجبات الأسرة والجنسية وحالة الوالدين والحالة الشخصية أو الاجتماعية والانتماء السياسي والعرق والدين والمعتقدات والجنس/النوع الاجتماعي ولون البشرة أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. Marsh ملتزمة بالعمل الهجين، والذي يتضمن المرونة في العمل بعن بُعد وفوائد التعاون والاتصالات والتطوير المهني من العمل معاً في المكتب. يُتوقع من جميع زملاء Marsh أن يكونوا في مكاتبهم...
- مهارات قوية في Word و Excel و PowerPoint و Outlook
- بطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفوية وكتابية)
- الخبرة في العمل مع نظام إدارة الموارد مرغوبة جداً
- كفاءة في تحليل البيانات والتقارير