قائد إدارة مواهب الشركاء - اوليفر وايمن
Oliver Wyman - Partner Talent Management Lead - Dubai or Riyadh or Doha
تبحث اوليفر وايمن عن متخصص ذو خبرة للانضمام إلى فريق إدارة المواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا (IMEA) بمنصب قائد إدارة مواهب الشركاء! يمكن أن تكون هذه الوظيفة في مكتب دبي أو الرياض أو الدوحة.
نظرة عامة على الوظيفة
يعمل قائد إدارة مواهب الشركاء بشكل وثيق مع المدير التنفيذي لإدارة المواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا، ويعمل على التقاطع بين استراتيجية المواهب والنمو التجاري والحوكمة القيادية الإقليمية، منفذاً جميع عمليات المواهب في المنطقة. تضمن هذه الدور التسليم في الوقت المناسب والدقيق لدورات مراجعة الشركاء وخطط التطوير والإدارة المرتبطة بالمواهب لتشكيل وتنفيذ هندسة مواهب الشركاء التي تحفز أداء الشركة وقوة خط أنابيب القيادة والنمو على المدى الطويل. تتطلب الدور مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وحضوراً موثوقاً كمستشار مع القيادة العليا، مما يؤثر بشكل مباشر على خط أنابيب الشركاء وإدارة الأداء ونمو الإيرادات.
المسؤوليات الرئيسية
إدارة وتطوير مواهب الشركاء
إدارة أداء الشركاء
تكامل وإدماج الشركاء الجدد
الاستشارات المتعلقة بعلاقات عمل الشركاء
حوكمة العمليات والإبلاغ
- إدارة الإدارة الشاملة لدورة مراجعة الشركاء (PRC) لمنطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا، بما في ذلك الجداول الزمنية واللوجستيات وإعداد المواد وتوحيد الحزم وتنسيق الاجتماعات
- العمل كمستشار مسار وظيفي للشركاء، توفير الوضوح حول خطط النمو والمسار الوظيفي داخل الشركة
- الحفاظ على التحقق من بيانات أداء ومواهب الشركاء؛ إعداد تقارير ملخصة ولوحات معلومات تشغيلية للمدير التنفيذي لإدارة المواهب والقيادة الإقليمية
- التعاون مع مجلس تطوير الشركاء (PDC) وفرق التعلم والتطوير والمدير التنفيذي لإدارة المواهب لمنطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا لتصميم وتقديم برامج تطوير الشركاء المخصصة التي تعالج فجوات المهارات الرئيسية والاحتياجات الإقليمية
- قيادة التنسيق الإقليمي والتنفيذ التشغيلي لعملية لجنة مراجعة الشركاء (PRC)، مما يضمن تحديد المرشحين الصارم وتطوير حالة عمل جذابة وتجربة مرشح سلسة
- الشراكة مع أدوار قادة إدارة مواهب الشركاء الأخرى عبر الشركة لمشاركة أفضل الممارسات وتحسين التعاون
- المسؤولية عن إدارة والتنفيذ الشامل وسلامة عمليات إدارة أداء الشركاء، بما في ذلك تعليقات منتصف السنة والمراجعات نهاية السنة وتحديد الأهداف، بالتعاون مع المدير التنفيذي لإدارة المواهب في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا ومديري التأثير التجاري والفرق عبر الوظائف لضمان العدالة والاتساق والمساءلة
- إدارة قوائم المراقبة للشركاء ومناقشات المغادرة المتبادلة والخطط التنموية الموجهة (FDPs) بصرامة وحساسية بالشراكة الوثيقة مع المدير التنفيذي لإدارة المواهب والرئيس الإقليمي لعمليات الموارد البشرية
- دعم قسم الموارد البشرية المحلي والقيادة الإقليمية في إدارة مغادرات الشركاء والمسارات البديلة، مما يضمن انتقالات سلسة تتوافق مع استراتيجية الشركة والثقافة
- امتلاك تجربة الإدماج والتكامل للشركاء الخارجيين الجدد والشركاء المرتقين حديثاً، ومراقبة التقدم بشكل استباقي وتحديد التحديات والتوصية بالتدخلات في الوقت المناسب لضمان الاستيعاب الناجح
- توفير الدعم التشغيلي العملي لضمان انتقالات سلسة، مع إشراك قادة تجاريين وأصحاب مصلحة مناسبين حسب الحاجة
- التعاون مع رئيس التوظيف في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا من خلال إنشاء حلقة ملاحظات مفتوحة حول مرشحي الشركاء، وتقييم نتائج التوظيف بانتظام، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين فعالية التوظيف
- العمل مع المدير التنفيذي لإدارة مواهب الشركاء في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا لتقديم مدخلات في الوقت المناسب بشأن مسائل علاقات عمل الشركاء، بما في ذلك مفاوضات المغادرة وحل النزاعات، وتحقيق التوازن بين مصالح الشركة وتفاعل الشركاء واعتبارات الاحتفاظ
- إعداد وتقديم التقارير والرؤى المستندة إلى البيانات حول مقاييس أداء وإدارة مواهب الشركاء إلى لجنة الإدارة في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا لتوجيه واطلاع صنع القرار
- الحفاظ على معايير تشغيلية صارمة والمساءلة في عمليات المواهب لضمان العدالة والاتساق والشفافية
المهارات والصفات المطلوبة
اوليفر وايمن هي شركة تابعة لـ Marsh (NYSE: MRSH)، الرائدة عالمياً في المخاطر وإعادة التأمين والرأسمال والأشخاص والاستثمارات والاستشارات الإدارية، توصي العملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تزيد عن 27 مليار دولار وأكثر من 95000 زميل، تساعد Marsh على بناء الثقة للازدهار من خلال قوة المنظور. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة oliverwyman.com أو اتبعنا على LinkedIn.
- 7 سنوات من الخبرة في استراتيجية مواهب على مستوى الشركاء والعمليات والإدارة وإدارة الأداء والتدريب في الخدمات المهنية أو شركات الاستشارات
- حنكة تجارية قوية وقدرات شراكة، مع القدرة على التعلم والتكيف السريع مع احتياجات الأعمال المتغيرة
- فرد تحليلي للغاية يتمتع بكفاءة في برنامج Excel ويمكنه تحليل مجموعات البيانات المتعلقة بأداء الشركاء
- قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات مواهب على مستوى أعلى متوافقة مع أولويات النمو التجاري الإقليمية والأهداف
- مستشار موثوق للقيادة العليا، ماهر في التأثير وبناء علاقات وشبكات قوية وتعاونية
- خبرة في إدارة خطوط أنابيب المواهب على المستوى الأعلى وتخطيط التتابع وتخفيف مخاطر الترك
- خبرة في قيادة لجان مراجعة الأداء وعمليات تقييم الأداء الصارمة
- مهارات اتصال وتأثير قوية، وإنجاز بناء الإجماع والتكيف مع الأساليب عبر الجماهير المتنوعة
- التميز التشغيلي وخدمة العملاء مع عقلية الملكية
- مهارات إدارة مشروع ممتازة لتنسيق عمليات المواهب المعقدة والمبادرات عبر الوظائف
- قائد تعاوني مع خبرة العمل عبر المناطق والوظائف لمشاركة أفضل الممارسات وتحفيز الاتساق
- خبرة في الاستفادة من المعايير الخارجية لإطلاع استراتيجية المواهب
- مرتاح للعمل بشكل مستقل والازدهار في بيئة فريق ضمن بيئة سريعة الخطى
- مناصر قوي لاستراتيجيات مواهب الشركاء التي تحفز النمو التجاري والصحة التنظيمية