مدير الموارد البشرية

ملخص الوظيفة: سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً أمام المدير العام للممتلكات، مع علاقة إشرافية (وظيفية) بالمدير الإقليمي الأقدم للموارد البشرية، وسيكون عضوًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية للممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بشدة في المعرفة والخبرة العامة في مجال الموارد البشرية لممتلكات معينة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتطويره لموظفي العقار، واستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتدريب وتطوير الآخرين للمساعدة في التأثير على الأهداف التجارية وتنفيذها بأكثر الطرق كفاءة. يعمل بشكل عام باستقلالية كبيرة، حيث يطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات العقار والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن من النجاح التجاري.

موجز الملف الشخصي للمرشح: • شهادة جامعية معتمدة مدتها عامان في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو المجال المهني ذي الصلة. أو • شهادة بكالوريوس مدتها 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو المجال المهني ذي الصلة.

الأنشطة الأساسية للعمل: إدارة استراتيجية الموارد البشرية: • تنفيذ ومتابعة الأنشطة المتعلقة باستطلاع المشاركة. • رعاية وبناء رتب إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع في العقار والمنطقة. • ترجمة الأولويات التجارية إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية في العقار. • تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في العقار. • تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في العقار(ات) وقيادة أنشطة تخطيط التعاقب في العقار وفي السوق، حسب الاقتضاء. • قيادة تقييم خط أنابيب القيادة في العقار(ات) من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة. • خلق قيمة من خلال نهج استباقي يؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكلفة. • مراقبة الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري العقار والموظفين. • قيادة والمشاركة في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. • المسؤولية عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. • العمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين. • حضور اجتماعات المالكين كعضو في اللجنة التنفيذية للعقار وتقديم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (على سبيل المثال، إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف المفتوحة الحرجة، رضا الموظفين، مبادرات التدريب والنتائج)؛ ويوضح فهمه لأولويات المالك. • الإشراف على واحد أو أكثر من موارد الموارد البشرية في العقار، بالإضافة إلى موارد متخصصة في الموارد البشرية في السوق عند الاقتضاء. إدارة عملية التوظيف والتوظيف: • تحليل الوظائف المفتوحة لموازنة تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • العمل كمدرب وميسر خبير في عملية الاختيار والمقابلة. • إبراز الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. • اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة إطار المواهب وخط الأنابيب في العقار. • تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع المدير المعني بالتوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ استشارة المدير المعني بالتوظيف بشأن التعويضات والمزايا وما إلى ذلك. • مراقبة عملية الاستقطاب ونتائج عملية التوظيف. • التأكد من كفاءة المديرين في تقييم وتقييم الموظفين بالساعة. إدارة استراتيجية تعويض الموظفين: • البقاء على اطلاع ومعرفة بالبيئات التنافسية للتعويض والعمل الداخلي والخارجي. • قيادة التخطيط لاستراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعة. • رعاية التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي والأدوات والبرامج والسياسات وما إلى ذلك. • المشاركة في تحليل الإنصاف الداخلي الفصلي؛ مراجعة تقارير الإنصاف الداخلي وإبراز القضايا التي تحتاج إلى حل. • إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، وخاصة برامج التقدير والحافز الموجهة نحو أولويات العقار. إدارة أنشطة تطوير الموظفين: • التأكد من إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في العقارات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي ذي الصلة. • التأكد من تدريب موظفي الموارد البشرية في العقار بشكل صحيح في جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي العقار. • العمل كمصدر لموظفي الموارد البشرية في العقار بشأن الأسئلة والقضايا المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين. • التعزيز المستمر لمفاهيم العلاقات الإيجابية مع الموظفين. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لتكون جهة عمل متكافئة الفرص، حيث نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من ثقافة موظفينا ومواهبهم وخبراتهم. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تتمثل مهمة فنادق دبليو في إشعال الفضول وتوسيع الآفاق. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب والعقول. نحن مستوحون باستمرار من الوجوه الجديدة والتجارب الجديدة. روح متيقظة وجاهزة لأي شيء في صميمنا وقد جعلتنا مشهورين لإعادة اختراع معايير الفخامة في جميع أنحاء العالم. مهما/متى هو ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصليًا ومبتكرًا وتبحث دائمًا عن مستقبل ما هو ممكن، مرحبًا بك في فنادق دبليو. بالانضمام إلى فنادق دبليو، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل،​ ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي​ مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.