دوام كامل7-12+ سنوات خبرةبكالوريوس
وصف الوظيفة
المهام والمسؤوليات:
الشراكة الاستراتيجية: التعاون مع الإدارة العليا لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الأعمال.
قيادة تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي.
الاستشارات الموثوقة في جميع الأمور المتعلقة بالموظفين.
إدارة المواهب:
قيادة التخطيط لتعاقب الموظفين وخطوط المواهب.
إدارة التطوير القيادي وبرامج المواهب الواعدة.
تحديد وإغلاق الفجوات الحرجة في المواهب.
الأداء والثقافة:
قيادة استراتيجية إدارة الأداء وتنفيذها من البداية إلى النهاية.
بناء ثقافة الأداء العالي والمساءلة.
قيادة استراتيجيات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين.
إدارة التغيير:
قيادة مبادرات التحول والتغيير الواسعة النطاق.
دعم إعادة الهيكلة، والاندماجات، أو التحولات التنظيمية.
ضمان تبني التغيير بسلاسة في جميع أنحاء الأعمال.
تحليل الموارد البشرية وآراء الأعمال:
تحليل بيانات الموارد البشرية للتأثير على القرارات الاستراتيجية.
تقديم رؤى حول اتجاهات القوى العاملة وتأثير الأعمال.
قياس عائد الاستثمار لمبادرات الموارد البشرية.
التدريب والتأثير:
تدريب كبار القادة على الفعالية القيادية.
تأثير صنع القرار على المستوى التنفيذي.
بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.
المؤهلات الوظيفية والمعرفة والخبرة:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة.
7-12 سنة من الخبرة في الموارد البشرية، مع خبرة قوية في شريك الموارد البشرية.
معرفة عميقة باستراتيجية الموارد البشرية، وقوانين العمل، وتطوير التنظيم.
Job Description
Roles and Responsibilities: Strategic Partnership: Partner with senior leadership to align HR strategy with business objectives Lead workforce planning and organizational design Act as a trusted advisor on all people-related matters Talent Management: Drive succession planning and talent pipelines Lead leadership development and high-potential programs Identify and close critical talent gaps Performance & Culture: Lead performance management strategy and execution from end to end. Build a high-performance and accountability culture Drive employee engagement and retention strategies Change Management: Lead large-scale transformation and change initiatives Support restructuring, mergers, or organizational shifts Ensure smooth adoption of change across the business HR Analytics & Business Insights: Analyze HR data to influence strategic decision Provide insights on workforce trends and business impact Measure ROI of HR initiatives Coaching & Influence: Coach senior leaders on leadership effectiveness Influence decision-making at executive level Build strong stakeholder relationships Job Qualification & Knowledge and Experience: Bachelor’s degree in HR, Business, or related field 7–12+ years of HR experience, with strong HRBP experience Deep knowledge of HR strategy, labor laws, and organizational development
المهارات المطلوبة
الشراكة الاستراتيجيةتخطيط القوى العاملةإدارة المواهبالتطوير القياديإدارة الأداءإدارة التغييرتحليل الموارد البشريةالتدريب والتأثيرقوانين العملتطوير التنظيم