دوام كامل2-5 سنوات خبرةبكالوريوس
وصف الوظيفة
خبير استقطاب المواهب لدعم التوظيف عبر مختلف الأقسام من خلال تنفيذ استراتيجيات الاستقطاب الفعالة، والحفاظ على خط أنابيب مواهب قوي، وضمان تجربة توظيف سلسة. يتطلب الدور نهجًا استباقيًا لجذب المواهب الرائدة مع تحقيق أهداف التوظيف في بيئة سريعة الوتيرة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، من الاستقطاب إلى حتى انضمام المرشحين. البحث عن المرشحين من خلال نظام تتبع المرشحين، والوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل. إجراء الفرز والمقابلات لتحديد المرشحين المؤهلين. بناء وصيانة خط أنابيب مواهب قوي ومتنوع لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف وتحديد ملفات المرشحين. قيادة ومشاركة في حملات التوظيف، ومعارض الوظائف، وأحداث التوظيف. ضمان تجربة مرشح إيجابية ومحترفة طوال العملية. الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المرشحين. تقديم رؤى حول اتجاهات السوق، وتوافر المواهب، وتحديات التوظيف. استكشاف وتنفيذ استراتيجيات وأدوات استقطاب جديدة باستمرار. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في استقطاب المواهب. خبرة في التوظيف عالي الحجم. الاطلاع على نظام تتبع المرشحين ومنصات التوظيف. إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (اللغات الإضافية هي ميزة إضافية). الاستعداد للسفر بشكل متكرر والمشاركة في فعاليات التوظيف وحملات التوظيف. الكفاءات الرئيسية: مهارات تواصل قوية ومهارات تواصل بين الأشخاص. القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو الأهداف. مستوى عالٍ من التنظيم والانتباه إلى التفاصيل. مهارات إدارة أصحاب المصلحة. القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر في وقت واحد. المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في استقطاب المواهب. خبرة في التوظيف عالي الحجم. الاطلاع على نظام تتبع المرشحين ومنصات التوظيف. إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (اللغات الإضافية هي ميزة إضافية). الاستعداد للسفر بشكل متكرر والمشاركة في فعاليات التوظيف وحملات التوظيف. الكفاءات الرئيسية: مهارات تواصل قوية ومهارات تواصل بين الأشخاص. القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو الأهداف. مستوى عالٍ من التنظيم والانتباه إلى التفاصيل. مهارات إدارة أصحاب المصلحة. القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر في وقت واحد.
Job Description
The Talent Acquisition Specialist to support hiring across various functions by implementing effective sourcing strategies, maintaining a strong talent pipeline, and ensuring a seamless recruitment experience. The role requires a proactive approach to attract top talent while delivering against hiring targets in a fast-paced environment. Key Responsibilities: Manage end-to-end recruitment processes, from sourcing through to candidate onboarding and joining Source candidates through ATS, job boards, social media and networking Conduct screening and interviews to identify qualified candidates Build and maintain a strong and diverse talent pipeline for current and future hiring needs Partner with hiring managers to understand hiring requirements and define candidate profiles Lead and participate in recruitment campaigns, career fairs, and hiring events Ensure a positive and professional candidate experience throughout the process Maintain accurate and up-to-date records in the Applicant Tracking System (ATS) Provide insights on market trends, talent availability, and hiring challenges Continuously explore and implement new sourcing strategies and tools Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field Minimum 2 years of experience in Talent Acquisition Experience in high-volume recruitment Familiarity with ATS and recruitment platforms Fluency in English and Arabic (additional languages are a plus) Willingness to travel frequently and participate in recruitment events and hiring campaigns Key Competencies Strong communication and interpersonal skills Ability to work in a fast-paced, target-driven environment High level of organization and attention to detail Strong stakeholder management skills Ability to handle multiple vacancies simultaneously
المهارات المطلوبة
hiringsourcingatscandidate experienceinterviewingscreeningstakeholder managementtalent acquisitionrecruitmentemployer branding