مساعد مدير - التطوير التنظيمي

نظرة عامة

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي التي تعزز أداء القوى العاملة وتدعم رؤية القدية.
• إجراء تحليلات متعمقة للهيكل التنظيمي والعمليات لتحديد فرص التحسين.
• قيادة المبادرات الرامية إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر ومشاركة الموظفين وتطوير القيادة.
• تقييم فعالية برامج التطوير التنظيمي من خلال تحليل البيانات وردود فعل الموظفين، وإجراء التعديلات عند الضرورة.
• رعاية مبادرات التنوع والشمول، وضمان دمجها في جميع جوانب استراتيجية التطوير التنظيمي.
• التعاون مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية لتصميم عمليات إدارة المواهب التي تتوافق مع أهداف المنظمة.
• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال التطوير التنظيمي للموارد البشرية والتوصية بحلول مبتكرة لتعزيز ممارساتنا.
• دعم مبادرات إدارة التغيير لضمان سلاسة الانتقالات خلال التغييرات والتحولات التنظيمية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• تفضل درجة الماجستير.
• 6-7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التطوير التنظيمي للموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة مع تركيز قوي على مشاركة الموظفين وتطوير المواهب.
• فهم صلب لمبادئ التطوير التنظيمي والمنهجيات والأدوات.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية استثنائية، تمكن من التعاون الفعال مع فرق متنوعة.
• قدرات تحليلية وقدرة على حل المشكلات لتقييم احتياجات المنظمة وقياس تأثير المبادرات.
• قدرة مثبتة على قيادة وتأثير مبادرات التغيير والتطوير التنظيمي.
• إتقان برامج الموارد البشرية ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
• شغف بتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية وتعزيز تجربة الموظفين.

المزايا

• راتب تنافسي وحزمة فوائد شاملة.
• فرص للتطوير المهني والنمو.
• بيئة عمل تعاونية ومبتكرة.

المهارات المطلوبة