خبير أول - التطوير التنظيمي
Senior Specialist - Organizational Development
شركة القدية للاستثمار في طليعة تشكيل المشهد الترفيهي في المملكة العربية السعودية، ونحن نبحث حاليًا عن خبير استراتيجي ومتخصص في التطوير التنظيمي. في هذا الدور، ستؤدي دورًا رئيسيًا في تعزيز الفعالية التنظيمية من خلال تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير مبتكرة تتماشى مع رؤيتنا وقيمنا. المسؤوليات
تصميم وتنفيذ برامج التطوير التنظيمي تهدف إلى تحسين أداء الموظفين، والمشاركة، والنتائج التجارية العامة.
إجراء تقييمات تنظيمية لتحديد مجالات التحسين والعمل بشكل تعاوني مع الإدارة لتطوير استراتيجيات قابلة للتنفيذ.
تسهيل ورش العمل، وجلسات التدريب، وأنشطة التطوير الأخرى التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وتعزز ديناميكيات الفريق.
دعم تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان الانتقالات السلسة خلال التغييرات التنظيمية.
تحليل مقاييس القوى العاملة والتعليقات لقياس فعالية مبادرات التطوير التنظيمي وتعديل النهج حسب الحاجة.
الدعوة إلى أفضل الممارسات في التنوع والشمولية وتنفيذها داخل المنظمة.
تطوير وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم ومعالجة احتياجاتهم في مجال التطوير التنظيمي.
البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والأدوات وأفضل الممارسات في مجال التطوير التنظيمي للحفاظ على تنافسية القدية وإبداعها.
التعاون مع قسم الموارد البشرية والإدارة على استراتيجيات إدارة المواهب لضمان وجود خط أنابيب من المواهب الماهرة لتلبية احتياجات المنظمة المستقبلية.
المتطلبات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة؛ تفضل الدرجة الماجستير.
خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في التطوير التنظيمي، أو التعلم والتطوير، أو وظائف الموارد البشرية ذات الصلة.
معرفة قوية بممارسات التطوير التنظيمي، ونظم إدارة الأداء، واستراتيجيات مشاركة الموظفين.
مهارات ممتازة في التسهيل، والتدريب، والتواصل، مع شغف بتطوير المواهب.
قدرات تحليلية قوية لتقييم الاحتياجات وتقييم فعالية المبادرات.
قدرة مثبتة على التأثير وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
إتقان برامج الموارد البشرية وأدوات مايكروسوفت أوفيس.
القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.
· راتب تنافسي وحزمة فوائد شاملة.
· فرص للتطوير المهني والنمو.
· بيئة عمل تعاونية ومبتكرة.