مدير أول - شريك أعمال الموارد البشرية (خبرة في صناعة الرعاية الصحية) - QHC0006
Senior Manager - HR Business Partner (Healthcare Industry Exp) - QHC0006
دوام كامل10-12 سنوات خبرةبكالوريوس
وصف الوظيفة
مدير أول - شريك أعمال الموارد البشرية
معلومات عامة عن الوظيفة
العنوان الوظيفي: مدير أول، شريك أعمال الموارد البشرية
القسم: الموارد البشرية
الخطوط الوظيفية: TBC
الموقع: مستشفى الملك فيصل المتخصص / الرياض، المملكة العربية السعودية
التصنيف الوظيفي: TBC
ملخص الدور
يعمل مدير الموارد البشرية الأول كاستشاري استراتيجي للقيادة، ويدفع التخطيط للقوى العاملة، وإدارة المواهب، وتطوير المنظمة، ومبادرات الثقافة المتوافقة مع أهداف الأعمال.
المسؤوليات الرئيسية
1. التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم المنظمة
قيادة تمارين التخطيط للقوى العاملة المتوافقة مع النمو التجاري والاحتياجات التشغيلية
تصميم الهياكل التنظيمية لتعزيز الكفاءة، والقابلية للتطوير، والوضوح
الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة وتحسين القوى العاملة
2. إدارة المواهب وتفوق الأداء
قيادة دورات إدارة الأداء من البداية إلى النهاية بما في ذلك التنسيق والتمييز
قيادة مراجعات المواهب، وتخطيط الخلافة، وتطوير أنابيب القيادة
تحديد المواهب ذات الإمكانات العالية ودعم التخطيط التطويري
3. الثقافة، والمشاركة، وإدارة التغيير
تصميم وتنفيذ مبادرات المشاركة والثقافة المتوافقة مع القيم التنظيمية
دعم التحول ومبادرات إدارة التغيير
تحليل بيانات المشاركة وقيادة التدخلات المستهدفة
4. الاستشارات القيادية وشراكة الأعمال
القيام بدور المستشار الموثوق به للقيادة بشأن المسائل المتعلقة بالأشخاص
دعم صنع القرار بشأن الترقيات، وإعادة الهيكلة، والمخاطر المتعلقة بالمواهب
توجيه القادة في بناء فرق عالية الأداء
5. حوكمة الموارد البشرية والعمليات
ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، والإجراءات، واللوائح
إدارة علاقات الموظفين وحل الحالات المعقدة
رصد مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ
مصفوفة الأداء
تقديم دورات إدارة الأداء الفعالة مع تمييز قوي
تحسين مشاركة الموظفين واستبقاء الأداء العالي
تعزيز أنابيب الخلافة عبر الأدوار الرئيسية
تقديم دعم استشاري الموارد البشرية المؤثر للقيادة
ضمان توافق خطط القوى العاملة مع احتياجات الأعمال
المؤهلات
بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
10-12 سنة من خبرة الموارد البشرية
المهارات الأساسية
الموارد البشرية الاستراتيجية
التطوير التنظيمي للموارد البشرية
إدارة المواهب
تأثير أصحاب المصلحة
إدارة التغيير
Job Description
Senior Manager – HR Business Partner General Job Information Job Title: Senior Manager, HR Business Partner Department: Human Resources Reporting Line: TBC Location: King Faisal Specialized Hospital / Riyadh, KSA Job Grade: TBC Role Summary The Senior HR Business Partner acts as a strategic advisor to leadership, driving workforce planning, talent management, organizational development, and culture initiatives aligned with business objectives. Key Responsibilities 1. Strategic Workforce Planning & Organization Design Lead workforce planning exercises aligned with business growth and operational needs Design organizational structures to enhance efficiency, scalability, and clarity Partner with leadership on manpower planning and workforce optimization 2. Talent Management & Performance Excellence Lead end-to-end performance management cycles including calibration and differentiation Drive talent reviews, succession planning, and leadership pipeline development Identify high-potential talent and support development planning 3. Culture, Engagement & Change Management Design and implement engagement and culture initiatives aligned with organizational values Support transformation and change management initiatives Analyze engagement data and drive targeted interventions 4. Leadership Advisory & Business Partnering Act as a trusted advisor to leadership on people-related matters Support decision-making on promotions, restructuring, and talent risks Guide leaders in building high-performing teams 5. HR Governance & Operations Ensure compliance with HR policies, procedures, and regulations Manage employee relations and resolve complex cases Monitor HR metrics and provide actionable insights Key Performance Matrix Deliver effective performance management cycles with strong differentiation Improve employee engagement and retention of high performers Strengthen succession pipelines across key roles Provide impactful HR advisory support to leadership Ensure workforce plans align with business needs Qualifications Bachelor’s in HR or related field 10–12 years HR experience Core Competencies Strategic HR Organizational Development Talent Management Stakeholder Influence Change Management
المهارات المطلوبة
الموارد البشرية الاستراتيجيةالتطوير التنظيمي للموارد البشريةإدارة المواهبتأثير أصحاب المصلحةإدارة التغيير