خبير موارد بشرية وإدارة الموظفين في استوديوهات الأفلام (SPA5-QPFS0028)

الغرض من الدور

مساعدة تنشيط القوى العاملة وعمليات دورة حياة الموظفين لأصول استوديوهات الأفلام، وضمان التنسيق الفعال للموارد البشرية، والتدريب، وإدارة القوى العاملة، وإدارة بيانات المنظمة، والتوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمجموعة. يعمل الدور كنقطة اتصال على مستوى الأصول لعمليات الموارد البشرية في نموذج تشغيلي مركزي، مع التركيز القوي على التعبئة، وجاهزية القوى العاملة، والانضباط التشغيلي.

• تنسيق أنشطة التوظيف، وجدولة المقابلات، والتدريب، وتعبئة الموظفين وفقًا لخطط القوى العاملة المعتمدة.
• دعم تعبئة القوى العاملة المرحلية المتوافقة مع معالم التفعيل، والأولويات التنظيمية، ومتطلبات الجاهزية التشغيلية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين، وبيانات المنظمة، وتتبع القوى العاملة، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية مع ضوابط قوية ودقة.
• تنسيق إدارة دورة حياة الموظفين بما في ذلك التدريب، والنقل، وتغيير الأدوار، والانتهاء من الخدمة.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية لعمليات الموارد البشرية للموظفين والمديرين بشأن الشؤون الإدارية اليومية للقوى العاملة.
• التنسيق مع الوظائف المركزية للموارد البشرية خلال مراحل الحضانة، والتفعيل، والتشغيل المبكرة لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة.
• دعم إدارة الوظائف، وتحديثات الهيكل التنظيمي، وتقديم تقارير القوى العاملة، وتتبع عدد الموظفين المعتمد.
• دعم تنفيذ إدارة الأداء، ومبادرات المشاركة، والتدريب، والأشخاص على مستوى الأصول.
• تنسيق المدخلات المتعلقة بالرواتب، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وعمليات خدمات الموظفين مع فرق الدعم ذات الصلة.
• إعداد تقارير تشغيلية للموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتحليلات القوى العاملة لمراجعة القيادة.
• دعم التواصل مع الموظفين ومبادرات إدارة التغيير خلال التفعيل والزيادة التنظيمية.
• تنسيق طلبات الموظفين، والتصعيد التشغيلي للموارد البشرية، وإجراءات متابعة الخدمات.
• ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، والإجراءات، ومتطلبات الحوكمة، ومعايير الاحتفاظ بالوثائق.
• دعم تنفيذ متطلبات السعودة وتوطين القوى العاملة.
• المساهمة في تجربة موظف إيجابية من خلال ضمان دعم عمليات الموارد البشرية الدقيقة والمنسقة وفي الوقت المناسب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 4-6 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، أو إدارة الموظفين، أو تنسيق القوى العاملة.
• الخبرة في المنظمات النحيلة، أو الأصول في مرحلة التفعيل، أو الضيافة، أو الترفيه، أو بيئات تشغيلية أخرى مفضلة.

المؤهلات الرئيسية

• عمليات الموارد البشرية
• تنسيق القوى العاملة
• العلاقات مع الموظفين
• الإدارة التنظيمية
• الانتباه إلى التفاصيل