خبير مكافآت إجمالي

المسؤوليات الرئيسية

• دعم معالجة كشوف المرتبات الشهرية، والتحقق منها، وتسويتها.
• مراجعة المعاملات المالية للموظفين، بما في ذلك البدلات، والعمل الإضافي، والمكافآت، والخصومات، والمبالغ المستردة.
• إدارة برامج مزايا الموظفين والتنسيق مع الموردين الخارجيين وشركات التأمين.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بكشوف المرتبات، والمزايا، وبرامج المكافآت.
• إعداد تقارير كشوف المرتبات، والمزايا، وتكاليف القوى العاملة، وتحليل البيانات المتعلقة بالتعويض.
• دعم مبادرات الاعتراف بالموظفين، والمكافآت، والمشاركة.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية والمكافآت وتقديم رؤى لدعم صنع القرار.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، وسياسات الشركة، ومتطلبات مراجعة الحسابات.
• الحفاظ على السجلات الدقيقة والمساهمة في تحسين العمليات وتعزيز أنظمة الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التمويل، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة.
• 1-2 سنة من الخبرة في كشوف المرتبات، والتعويض، والمزايا، أو العمليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• فهم جيد لقانون العمل السعودي واللوائح المتعلقة بكشوف المرتبات.
• معرفة بإدارة مزايا الموظفين وعمليات كشوف المرتبات.
• إتقان قوي في مايكروسوفت إكسل وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات تحليلية، وتنظيمية، ومهارات تواصل قوية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بدقة ومهنية.

المهارات المطلوبة