خبير تطوير التعلم

نظرة عامة

المسؤوليات

• دعم تطوير قدرات القوى العاملة بما يتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية.
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، ومتطلبات الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، ومعايير اعتماد الرعاية الصحية.
• الحفاظ على سجلات تدريبية دقيقة وتوثيقها لعمليات التدقيق والاعتماد.
• دعم ثقافة التعلم المستمر والتحسين المستمر.
• ضمان الاستخدام الكفء لأنظمة التدريب والمنصات والموارد.
• المساهمة في كفاءة الموظفين والالتزام والاحتفاظ بالوظائف.

الوظائف الوظيفية

• **تحليل احتياجات التعلم والتخطيط:**
• دعم تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتنسيق مع الموارد البشرية ورؤساء الأقسام.
• المساعدة في وضع خطط تدريب سنوية تتماشى مع الأولويات التنظيمية ومتطلبات الكفاءة.
• **تنسيق وتقديم التدريب:**
• تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية، والندوات، والدورات التدريبية.
• دعم تقديم برامج التوجيه والتدريب الإلزامي.
• المساعدة في تنظيم أنشطة التدريب الموجه من المدربين، والتعلم الإلكتروني، والتعلم المختلط.
• **الامتثال وتدريب متطلبات الرعاية الصحية:**
• دعم التدريب الإلزامي المتعلق بسلامة المرضى، ومكافحة العدوى، وإسعافات القلب والأوعية الدموية، والسلامة من الحرائق، والامتثال التنظيمي.
• تنسيق التدريب المتوافق مع متطلبات الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (CME/CPD).
• **أنظمة التعلم وسجلات التدريب:**
• الحفاظ على بيانات التعلم وسجلات تدريب الموظفين في نظام إدارة التعلم (LMS) / نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS).
• ضمان دقة واكتمال وثائق التدريب والشهادات.
• توليد تقارير تدريبية ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs) للموارد البشرية والإدارة.
• **التقييم والتحسين المستمر:**
• دعم تقييمات فعالية التدريب وجمع التعليقات.
• تحليل معدلات مشاركة وإكمال التدريب.
• المساعدة في تحسين محتوى التدريب، والأساليب، وطرق التقديم.

الموردين وأصحاب المصلحة

• التنسيق مع مزودي التدريب، والمستشارين، والمؤسسات الخارجية.
• دعم الترتيبات التعاقدية واللوجستية لبرامج التدريب.
• التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان تلبية متطلبات التدريب.

تطوير الموظفين

• دعم خطط التطوير الفردية (IDPs) ومبادرات التطوير الوظيفي.
• المساعدة في تنسيق برامج تطوير المهارات القيادية والتقنية والمهارات الناعمة.
• تعزيز فرص التعلم وموارد التطوير في جميع أنحاء المنظمة.

أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين

• قيادة الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية.
• رؤساء الأقسام والمديرون المباشرون.
• أقسام التعليم الطبي وجودة الرعاية الصحية.
• أقسام تكنولوجيا المعلومات / إدارة الموارد البشرية / نظام إدارة التعلم.

أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين

• مزودو التدريب والمؤسسات التعليمية.
• الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
• هيئات التدريب المعتمدة.
• المستشارون والميسرون.

المهارات المطلوبة