خبير HRIS كبار

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة وصيانة أنظمة الموارد البشرية، وبيانات الموظفين، وتكوينات النظام.
• ضمان دقة البيانات وأداء النظام والامتثال لمعايير إدارة البيانات.
• تطوير وصيانة تقارير الموارد البشرية، واللوحات، وتحليلات القوى العاملة.
• تقديم رؤى وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لدعم قرارات الموارد البشرية والأعمال.
• دعم أتمتة عمليات الموارد البشرية، وتحسينات النظام، ومبادرات التحول الرقمي.
• إجراء اختبارات النظام ودعم تنفيذ ميزات وحدات HRIS الجديدة.
• مراقبة تكامل النظام وإجراء مراجعات منتظمة لجودة البيانات.
• تقديم الدعم HRIS، وتدريب المستخدمين، وتوثيق المستخدمين للموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال.
• التعاون مع الفرق الداخلية والموردين لحل مشكلات النظام وتحسين تجربة المستخدم.
• درجة البكالوريوس في أنظمة المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في HRIS، أو أنظمة عمليات الموارد البشرية، أو تكنولوجيا الموارد البشرية.
• خبرة قوية في منصات HRIS مثل SAP SuccessFactors، أو Oracle HCM، أو Workday، أو BambooHR، أو Jisr، أو أنظمة مماثلة.
• خبرة في تقارير الموارد البشرية، واللوحات، وتحليلات القوى العاملة.
• فهم صلب لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، وحياة الموظفين، وإدارة المنظمة.
• خبرة في تنفيذ النظام، واختباره، وتكامله، وأتمتة العمليات.
• إتقان متقدم في Microsoft Excel وأدوات الإبلاغ.
• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وإدارة أصحاب المصلحة.
• معرفة بإدارة البيانات، والضوابط النظامية، وممارسات أمن المعلومات.

المهارات المطلوبة