مدير مساعد الموارد البشرية
Cluster Assistant Director of Human Resources
ملخص الوظيفة
يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تخدم جذب المواهب المتميزة والمتنوعة، والاحتفاظ بها، وتطويرها. يتولى هذا المنصب توجيه وإدارة موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والمكافآت الإجمالية، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير. يطبق الأهداف المحددة في خطة عمل الموارد البشرية، ويقدم خدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين، وتساهم في نجاح الأعمال. يضمن الامتثال للوائح التنظيمية وإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
أو
- شهادة الثانوية العامة أو شهادة GED؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال احترافي ذي صلة.
- درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال رئيسي ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال احترافي ذي صلة.
أنشطة العمل الأساسية
إدارة عملية التوظيف والتوظيف
- ضمان الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
- ضمان أن قائمة الوظيفة الشاغرة في مكان مرئي للمرشحين الداخليين والخارجيين.
- العمل مع مسؤول التوظيف لتحديد وصيانة الاتصال مع مصادر التوظيف الخارجية (مثل، خدمة التوظيف الحكومية، والجامعات المحلية، ووكالات التوظيف، والمنظمات المجتمعية).
- التواصل مع المنظمات المحلية والزملاء للحصول على مرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية (مثل، رابطة الفنادق).
- تسهيل عمليات النقل والترقية بين الأقسام، والنقل أو الترقية إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة هذا الممتلك.
- الإشراف على عملية اختيار وعرض الوظائف للموظفين بدوام جزئي لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل، توثيق الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار، وتلقي المرشحين لإشعارات الحالة).
- التعاون مع مديري الأقسام والمحترفين في مجال التوظيف لتوظيف المناصب الإدارية، واتخاذ قرارات التوظيف، والتفاوض على عروض العمل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.
إدارة الممارسات القانونية والامتثال
- ضمان الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل، التحرش الجنسي، وعدم التحرش، وعدم التمييز، وعدم التماس).
- ضمان إجراء المقابلات وفقاً للمبادئ التوجيهية الموصى بها، واستخدام معايير الفرز المتسقة، وطرح أسئلة ذات صلة بالوظيفة فقط.
- ضمان دفع الأجور وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وقوانين الولاية والاتحادية (مثل، أجر الموظف مقابل حضور الاجتماعات، والأجور المحددة بمعدل الأجر الأقصى، ومعدلات المستوى الأول المدفوعة للموظفين الجدد، وأحكام العمل الإضافي، ومدفوعات الفصل).
- ضمان إكمال فحوصات المخدرات والتحقق من الخلفية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية.
إدارة التعليم والإدارة المتعلقة بالفوائد
- إدارة مطالبات التعويض العمالي لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.
- تثقيف الموظفين بشأن حزمة الفوائد.
- تثقيف فريق الموارد البشرية بشأن أنواع الفوائد المختلفة ومتطلبات الأهلية.
- تقديم نظرة عامة على فوائد الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية.
- ضمان توفر الموارد اللازمة لإدارة فوائد الموظفين.
إدارة وتنفيذ أنشطة تطوير الموظفين
- ضمان وجود عمليات تقييم الأداء بدوام جزئي.
- المساعدة في تحديد العوامل الرئيسية لرضا الموظفين ودعم المديرين في معالجة القضايا من خلال خطط وإجراءات مكتوبة.
- تدريب المديرين على عملية الانضباط التدريجي.
- ضمان وجود خطط تطوير (مثل، توثيق الأهداف، وقياس التقدم نحو تحقيق الهدف).
إدارة علاقات الموظفين والتواصل في الموارد البشرية
في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل متساوي الفرص، نرحب بجميع الأشخاص ونقدم لهم فرصاً. نحن نعمل بنشاط على خلق بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفائها. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يمتلكها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو الحالة العسكرية، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.
تأسست علامة فندق ستيريجي في نيويورك على يد جون جاك Astor IV في مطلع القرن العشرين، وتلتزم العلامة التجارية بتقديم مستوى لا يتزعزع من الخدمة المصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من مضيفي الضيافة الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة الخادم الخاصة بنا. نحن ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في ستيريجي. بمجرد الانضمام إلى ستيريجي، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، وابدأ غرضك، وانضم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.
نوع الوظيفة: بدوام كامل
- استخدام سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.
- ضمان إنشاء قنوات تواصل فعالة مع الموظفين وتشغيلها بنشاط.
- تحليل اتجاهات الحوادث والإبلاغ عن هذه الاتجاهات لفريق الإدارة.
- مراقبة بيئة العمل للبحث عن علامات تنظيم النقابات.
المؤهل
أو
- شهادة الثانوية العامة أو شهادة GED؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال احترافي ذي صلة.
- درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال رئيسي ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال احترافي ذي صلة.