مدير تعلم وتطوير

• تصميم وتنفيذ استراتيجية شاملة للتعلم والتطوير تتوافق مع الأهداف السنوية للاستوديو، ومبادئ Mirai وثقافتها، واحتياجات المهارات المتطورة للفرق.
• ترجمة قيم الاستوديو ومبادئ القيادة إلى تجارب تعلم قابلة للتنفيذ، وبناء القدرات والسمات الشخصية على جميع المستويات.
• تصميم وتوجيه تنفيذ مبادرات التعلم السنوية، والفصلية، والشهرية، والأسبوعية في جميع أنحاء الاستوديو، بالتوافق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• تقديم ورش عمل، وبرامج قيادية، وجلسات تدريبية للفرق، وتقديم رؤى ونشاط في كل تجربة.
• تمكين الخبراء الداخليين في المجالات المختلفة من مشاركة المعرفة بشكل فعال من خلال تدريبهم على تقنيات التسهيل وتصميم التعلم، وتعزيز ثقافة التدريس الداخلية القوية.
• تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن التعلم والتطوير إلى قيادة الاستوديو لضمان الرؤية والتوافق والتواصل بين الأقسام.
• وضع مقاييس نجاح واضحة وحلقات تغذية راجعة لتقييم تأثير التعلم، ودفع المساءلة، ودعم التحسين المستمر.
• استخدام مصادر بيانات متعددة - بما في ذلك مقاييس الأداء، وأهداف الأقسام، وتحليل وظائف الوظائف (JFA)، وتعليقات المتعلمين - لتطوير البرامج، وأتمتة العمليات المتكررة، وتعزيز مشاركة المتعلمين.
• تنفيذ وإدارة نظام إدارة التعلم (LMS)، وضمان دقة البيانات، والتقارير الفصلية، والتكامل السلس مع نظام ERP للاستوديو.
• الإشراف على نظام إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الرقمية الأخرى (مثل LinkedIn Learning) لضمان بقاء محتوى التعلم ذا صلة، وسهل الوصول إليه، وذو تأثير.
• التعاون مع فريق التحول لدمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في أنظمة التعلم، وتمكين تجارب التعلم الشخصية والتحليلات التنبؤية.
• اختيار وتنسيق وتقييم موردي التعلم الخارجيين لضمان معايير عالية من الجودة والإبداع والأهمية.
• إدارة العقود والميزانيات وأداء الموردين بالتعاون مع فريق العمليات.
• بناء وصيانة علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان الاتساق والتميز في جميع مبادرات التعلم.
• ضمان التوافق السنوي مع متطلبات الحوافز MISA للتعلم والتطوير، بما في ذلك التقارير الفصلية، والإعداد والتنظيم في الوقت المناسب لجميع الوثائق المطلوبة لتقديم الحوافز.
• العمل مع قيادة الاستوديو، ورؤساء الأقسام، وفريق الموارد البشرية لتحديد احتياجات التعلم، وسد الفجوات في المهارات، وتعزيز النمو على جميع مستويات المنظمة.
• كون نموذجًا للفضول، والتعاطف، والتحسين الذاتي، ومعايير الجودة العالية، وخلق ثقافة حيث يكون التعلم جزءًا من العمل اليومي بدلاً من كونه مجرد بعد تفكير.
• 5+ years of experience in Learning & Development, ideally within fast-paced or creative industries.
• Proven success in owning and delivering end-to-end L&D strategy, program design, and implementation.
• Strong experience in vendor selection and management, including contract oversight and quality evaluation.
• Excellent project management, communication, and cross-functional coordination skills.
• Hands-on experience with learning platforms, digital tools, and AI-driven learning systems.
• Strong facilitation and content creation skills, with a passion for developing people and leaders.
• Demonstrated expertise in Learning Design and adult learning methodologies.
• Analytical mindset with the ability to design meaningful metrics and interpret data to demonstrate tangible learning impact.
• Deep expertise in conducting comprehensive Training Needs Analysis (TNA) to identify skill gaps and develop impactful learning strategies.
• A proactive and collaborative leader who embodies...

المهارات المطلوبة