شريك الموارد البشرية

مسؤولياتك

• الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم لضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية.
• تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
• العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بسياسات الموارد البشرية، والمزايا، والإجراءات.
• إدارة عمليات التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وتوظيف المرشحين، والمقابلات، وتوظيف الموظفين الجدد.
• تنسيق وإدارة عمليات إدارة الأداء، وتوجيه المديرين في إجراء تقييمات الأداء وتسهيل تنمية الموظفين.
• الإشراف على صيانة سجلات الموظفين، وضمان دقة البيانات وسرية المعلومات.
• المساعدة في التخطيط وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
• دعم مبادرات التدريب والتطوير، وتحديد الفجوات في المهارات وتنسيق برامج التدريب.
• مراقبة مؤشرات الموارد البشرية وتقديم التقارير عنها، وتقديم رؤى للإدارة العليا حول اتجاهات القوى العاملة والقضايا.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وتوفير الوساطة في النزاعات بين الموظفين، وتعزيز ثقافة الاحترام والتعاون.
• ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة في مكان العمل.

مؤهلاتك

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على الوظائف العامة.
• تفضل الخبرة الإشرافية السابقة في الموارد البشرية.
• شهادة الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) هي ميزة إضافية.
• معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية.

مهاراتك وكفاءاتك

المهارات التقنية

• إتقان برامج الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس.
• الخبرة في برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.
• القدرة على تحليل مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير.

السلوكيات

• العمل الجماعي والتعاون.
• التركيز على الجودة والنتائج.
• مرونة التعلم.
• الإبداع والابتكار.
• التفوق في الخدمة.
• المرونة والتكيف.
• التواصل.
• التخطيط والتنظيم.
• حل المشكلات.

المهارات المطلوبة