مدير قسم السلامة والصحة المهنية - منخفض الجهد - الفنار الكهربائية
Section Manager, HSE - Low Voltage - alfanar Electric
مجموعة نظرة عامة: تتخذ الشركة مقراً لها في الرياض، المملكة العربية السعودية، وتعمل في مجالات البناء والتصنيع ومراكز التصميم والتطوير ومجموعة من المرافق في الشرق الأوسط وبلدان أخرى. تشارك الفنار في: الهندسة الكهربائية والآلية والمدنية بناء وتصنيع وتسويق منتجات البناء الكهربائية خدمات الهندسة المتحالفة أقسامنا الرئيسية: الفنار الكهربائية الفنار للبناء أنظمة المباني الفنار الكهربائية الفنار الكهربائية هي الذراع الصناعي للفنار، وتصنع مجموعة متنوعة من منتجات البناء الكهربائية منخفضة ومتوسطة وعالية الجهد. تعمل الفنار الكهربائية في الصناعات في: الرياض وجبيل، المملكة العربية السعودية دبي، الإمارات العربية المتحدة لندن، المملكة المتحدة لدى الفنار مركز للتنمية والهندسة في تشيناي، الهند. المجمع الصناعي، الرياض مركز الأنشطة الصناعية للفنار هو المجمع الصناعي للفنار الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج، الرياض. يغطي المجمع 700,000 متر مربع، ويضم مرافق الفنار. يتوفر في المجمع بنية تحتية شاملة بما في ذلك مركز للبيانات والاتصالات وكذلك منطقة تجارية. الغرض من الوظيفة المسؤولية عن الإشراف على تنفيذ سياسات السلامة والصحة المهنية، والإجراءات والمبادرات داخل القسم المخصص من خلال مراقبة الامتثال، وإدارة المخاطر، وتنسيق التدريب والموارد، ودعم التحسين المستمر من أجل ضمان بيئة عمل آمنة والالتزام بالمتطلبات التنظيمية والشركة. المسؤوليات الوظيفية إدارة سياسة وإجراءات السلامة والصحة المهنية: تنفيذ ومراقبة بيانات سياسة السلامة والصحة المهنية داخل القسم المخصص، وضمان التوافق مع المعايير التنظيمية دعم مراجعة وتطبيق إجراءات السيطرة على السلامة والصحة المهنية، والإبلاغ عن أي انحرافات أو فرص تحسين تقديم توصيات بشأن التدابير الوقائية على مستوى القسم والمساهمة في التحسين المستمر لأنظمة السلامة والصحة المهنية الحفاظ على التوثيق المتعلق بمراجعة وتقييمات السلامة والصحة المهنية والاجتماعات الخاصة بالقسم تقييم المخاطر والامتثال: إجراء تقييمات المخاطر للعمليات اليومية وضمان ممارسات الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية الداخلية للسلامة والصحة المهنية تحديد المخاطر الخاصة بالقسم وتنسيق خطط التأهب لحالات الطوارئ والتدريب ذي الصلة مراقبة وتحليل بيانات الحوادث والتقارب مع تحديد الاتجاهات ودعم تطوير الإجراءات التصحيحية تقديم تقارير أداء السلامة والصحة المهنية للقسم وضمان التوثيق في الوقت المناسب لحالة الامتثال إدارة الموارد والتخطيط: التنسيق مع إدارة السلامة والصحة المهنية لضمان توفر الأدوات والمعدات ومعدات الحماية الشخصية للعمليات الآمنة إدارة الأنشطة والمبادرات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية ضمن نطاق القسم وضمان الاستخدام الفعال للموارد المساهمة في تطوير أهداف السلامة والصحة المهنية السنوية ومؤشرات الأداء الرئيسية تتبع وإبلاغ أداء مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالسلامة والمراجعة والحوادث في القسم التدريب والتواصل: تنظيم والإشراف على تدريب السلامة المنتظمة واجتماعات غرفة الملابس لموظفي القسم التواصل بشكل فعال مع إجراءات وإجراءات السلامة والتحديثات عبر القسم دعم تنفيذ خطط الصحة والسلامة المؤسسية وفقاً للوائح القانونية والشركة تعزيز ثقافة الوعي بالسلامة والمشاركة النشطة في ممارسات السلامة والصحة المهنية ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات التدريب القانونية والتنظيمية الموافقة على مراقبة تنفيذ خطط التدريب المعتمدة في مجال السلامة ضمان أن تكون فرق الاستجابة لحالات الطوارئ معتمدة رسمياً وإعادة التحقق منها دورياً مراجعة نتائج مراجعة التدريب وضمان إغلاق الفجوات المحددة المسؤوليات العامة الكفاءة في مجال الموارد البشرية: القدرة على توظيف وتقدير وتنمية الأداء العالي وتقديمهم من أجل إنشاء خط ثانوي قوي للإدارة. القدرة على تقدير الأداء المنخفض وتوجيههم لتحسين أو إخلاء سبيلهم. القدرة على معاملة الموظفين دون أي تمييز. معايير تقييم الموظفين هو الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها. ضمان توفر دليل تفويض السلطة لوجود تفويضات كافية وفقاً لسياسة الشركة. المسؤولية: يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقاً لوصف الوظيفة والنتائج المطلوبة من هذا المنصب، مع الأخذ في الاعتبار المبادئ التوجيهية العامة للشركة. القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الوقائية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والملائمة في الوقت المناسب. الإنجاز: تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب مع الجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس في مجال عمله. تجاوز توقعات الأعمال. التخطيط التجاري والأداء: القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط تجارية. القدرة على التخطيط ومتابعة وتنفيذ هذه الخطط، سواء كانت خطط سنوية أو خطط تطوير. مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل. المسؤول عن مراقبة ومكافحة الميزانيات والمصروفات لتحقيق الكفاءة المثلى للتكلفة. التطوير التنظيمي: تطوير الهيكل التنظيمي وفقاً للمتطلبات الحالية مع الأخذ في الاعتبار خطط التطوير المستقبلية. ضمان توفر أوصاف الوظائف لجميع أدوار الوظائف والنشر. تحسين العمليات التجارية: تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً، والسياسات والإجراءات والبحث عن فرص التشغيل الآلي قدر الإمكان. يجب أن يكون على دراية بحلول تكنولوجيا المعلومات والقدرة على التنقل فيها، خاصة تلك المتعلقة بوظيفته وأعماله. تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بالكامل، لنشر ثقافتها. الجودة: تعتبر الجودة ميزة تنافسية رئيسية للفنار، لذا يُتوقع من المديرين التصرف وفقاً لذلك. التكيف: التكيف مع التقنيات البديلة، والتكنولوجيا، وهياكل الإدارة، ونماذج الأعمال. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة وآمنة وقانونية وفقاً للوائح المعيارية. المؤهل درجة البكالوريوس في الكهرباء...