مدير برامج وشراكات رأس المال البشري

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وإدارة وتحسين برامج رأس المال البشري التي تركز على تطوير القيادة، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم.
• إقامة وتنمية شراكات استراتيجية مع المؤسسات التعليمية، ومقدمي التدريب، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة في الصناعة لتعزيز نطاق البرامج وفعاليتها.
• التنسيق مع قسم الموارد البشرية والوحدات التجارية لتحديد احتياجات المواهب وتخصيص برامج رأس المال البشري وفقاً لذلك.
• مراقبة أداء البرامج من خلال المقاييس الكمية والنوعية، وتقديم رؤى وتوصيات للتحسين المستمر.
• إدارة الميزانية والموارد المخصصة لمبادرات رأس المال البشري، وضمان الكفاءة في التكلفة والتوافق مع الأولويات الاستراتيجية.
• قيادة جهود التواصل وإدارة التغيير لتعزيز اعتماد البرامج ومشاركة المشاركين.
• مواكبة الاتجاهات وأفضل الممارسات العالمية في مجال رأس المال البشري، وإدماج النهج المبتكرة لتعزيز تأثير البرامج.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
• 7 سنوات من الخبرة في إدارة برامج رأس المال البشري، أو الشراكات، أو المبادرات ذات الصلة في بيئة الشركات.
• فهم قوي لمفاهيم إدارة المواهب، وتطوير الموظفين، وتخطيط القوى العاملة.
• قدرة مثبتة على بناء وصيانة شراكات فعالة مع أصحاب المصلحة الخارجيين.
• مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم، مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة بشكل متزامن.
• مهارات تواصل وتواصل بين الأشخاص استثنائية مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية.
• إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس ونظم معلومات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة