مدير أول - رعاية العمال (DEL-287)

كمدير أول لرعاية العمال لوحدة الأعمال الترفيهية (EBU)، ستؤدي دورًا محوريًا في ضمان أن تمثل ممارسات التوظيف ومعايير رعاية العمال أعلى المعايير الصناعية والأخلاقية. تشمل مسؤولياتك تثقيف وتشجيع المقاولين على تعزيز مستويات الامتثال وتقديم المشورة الخبيرة من أجل التحسين المستمر. من خلال تعزيز وتقوية العلاقات التعاونية مع المقاولين ومستشاري الإشراف والعمل بشكل تعاوني مع فرق مشاريع شركة القدية للاستثمار، ستساهم بشكل كبير في إنجاز مدينة القدية بنجاح.

· تطوير وتنفيذ الخطط والمبادرات الاستراتيجية والتكتيكية لوحدة الأعمال الترفيهية فيما يتعلق بإسكان العمال ورفاهيتهم.

· وضع خطة تأكيد رعاية العمال وإسكانهم لوحدة الأعمال الترفيهية قائمة على المخاطر وتنفيذها.

· إجراء عمليات تفتيش على الموقع وخارجه لرعاية العمال وإسكانهم، بما في ذلك ممارسات التوظيف، من خلال العمل الميداني والمقابلات مع العمال وأصحاب العمل لقياس الامتثال ضد لوائح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ومتطلبات رعاية العمال لمدينة القدية.

· العمل كخبير تقني لوحدة الأعمال الترفيهية في متطلبات رعاية العمال وإسكان العمال لمدينة القدية، وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات والتوصية بالتحسينات لإدارة المقاولين.

· مراقبة ومتابعة تنفيذ التحسينات الموصى بها لضمان الامتثال والفعالية.

· تتبع وإبلاغ وإغلاق قضايا عدم الامتثال في رعاية العمال وممارسات التوظيف.

· حضور وعرض متطلبات رعاية العمال في اجتماعات تعبئة المقاولين على مستوى عالٍ.

· إجراء دورات تدريبية لموظفي المقاولين المعنيين لضمان الالتزام بالمعايير.

· إجراء تقييمات رعاية العمال كجزء من عملية التأهيل المسبق والعطاءات.

· تنفيذ وتوجيه منتديات رعاية العمال لوحدة الأعمال الترفيهية، ودعم برامج منتديات رعاية العمال على مستوى مدينة القدية.

· إنشاء وحضور اجتماعات لجنة الشكاوى الشهرية.

· ضمان إدارة المقاولين لحالات شكاوى العمال المقدمة عبر الخط الساخن وتسجيلها وإغلاقها بشكل كافٍ.

· المشاركة في عمليات المراجعة الداخلية والخارجية للجهات الثالثة حسب المطلوب.

· أداء مسؤوليات أخرى حسب المطلوب، بما في ذلك المشاركة في أفرقة العمل المؤسسية ذات الصلة بهذا المنصب.

· الحصول على درجة البكالوريوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية أو مؤهل مستوى 6 صحي وآمن ذي صلة، أو درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا. يفضل أن يكون عضوًا في المعهد المعني، مثل CIPD أو IOSH.

· معرفة واسعة بالتشريعات السعودية والمدونات/المتطلبات ذات الصلة.

· خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الصناعة ومجال رعاية العمال، أو حقوق العمال، أو مجالات الخبرة المماثلة، يفضل أن تكون في دول مجلس التعاون الخليجي.

· خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات وفهم الفروق الثقافية، خاصة في سياق رعاية العمال.

· يجب أن يمتلك رخصة قيادة سارية في المملكة العربية السعودية.

· معرفة اللغة (اللغات) التي يتحدث بها العمال المهاجرون (يفضل الهندية والأردية و/أو البنغالية). ستكون العربية ميزة.

· مهارات تواصل مكتوبة وشفوية واضحة مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل.

· القدرة التحليلية على تفسير نتائج المراجعة.

· مُتعاون كفء ومُتواصل مُتقن عبر الوظائف.

· قدرة مثبتة على العمل مع إشراف قليل باستخدام حُكم سليم ومبادرة.

· القدرة على تحديد الأولويات والرد بفعالية بناءً على الأداء ضمن نطاق عملهم.