مدير مراجعة إدارية
Administrative Audit Director
الغرض من الوظيفة
المسؤول عن إدارة وظيفة المراجعة الإدارية بما في ذلك التخطيط للمراجعة، والتدخل في المراجعة، وتقديم التقارير لتقييم امتثال الوظائف المعنية مع السياسات، والعمليات، والإجراءات، والمبادئ التوجيهية ذات الصلة بطريقة مستقلة. مسؤوليات الوظيفة
تفاصيل الوظيفة الاستراتيجية والتخطيط
تنفيذ المراجعة
خبرة العمل
خبرة مثالية لمدة 8 سنوات في مجال ذي صلة، مع تفضيل 3 سنوات من الخبرة على المستوى الإداري الكفاءات
التشريعات واللوائح - الاحترافية المتقدمة - جمع البيانات وتقييمها بكفاءة - التعاون والتواصل المتقدم - التميز التشغيلي بكفاءة - معايير وممارسات المحاسبة - تطوير الفرق بكفاءة - تنفيذ المراجعة الداخلية بكفاءة - تقنيات المراجعة الداخلية المتقدمة - القيادة من خلال المثال - التفكير الاستراتيجي بكفاءة - إنفاذ السياسة المتقدم - النتائج الموجهة المتقدمة - التركيز على العملاء - تمكين التغيير والابتكار بكفاءة
- المساهمة في تطوير خطة عمل المراجعة المالية والإدارية لضمان التوافق مع استراتيجية هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
- تطوير الخطة التشغيلية للمراجعة الإدارية بما يتماشى مع خطة عمل المراجعة المالية والإدارية وخطة المراجعة الداخلية الاستراتيجية
- تنفيذ الخطط وتقديم المدخلات لتمكين تحقيق أهداف المراجعة الإدارية التي تدعم الخطط الاستراتيجية الشاملة لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك إدارة الميزانية
- مناقشة متطلبات ميزانية المراجعة الإدارية مع الإدارة العليا وتقديم مدخلات لعملية الميزانية
- ضمان الاستخدام الفعال لميزانية المراجعة الإدارية، وتقديم تقارير دقيقة عن التقدم المحرز والتحديات التي تم مواجهتها
- التحقيق واقتراح تنفيذ مبادرات تؤدي إلى تأثير مالي إيجابي للمراجعة الإدارية وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية التخطيط للمراجعة
- إدارة تطوير المبادئ التوجيهية للمراجعة الداخلية الإدارية، والمنهجيات، والقوالب ذات الصلة لضمان التوافق مع المبادئ التوجيهية لمراجعة الجودة الداخلية، والمعايير والممارسات الدولية
- إدارة تطوير خطة المراجعة الداخلية السنوية الإدارية لتحديد الوظائف الخاضعة للمراجعة، وتواتر المراجعة، والجدول الزمني مع مراعاة توفر الموارد واستهداف المخاطر الرئيسية والأنشطة/المناطق ذات الأولوية
- تقديم مدخلات لبرنامج المراجعة الإدارية/RCM بما في ذلك نطاق المراجعة، والمجالات الرئيسية التي سيتم تقييمها، وتواريخ المراجعة، والنقاط المحورية وضمان إخطار الوظائف ذات الصلة
- ضمان تأكيد أهداف المراجعة الإدارية، والنطاق، والمنهجية مع النقطة المحورية للوظيفة المعنية
- إدارة تدخلات المراجعة الداخلية الإدارية لضمان مراجعة الوثائق، والسجلات، والنظم، والممارسات للوظائف، ومتابعة حالة تنفيذ التحسينات أو الإجراءات التصحيحية، والكشف عن عدم المطابقة، والتحقيق في المخالفات، وتحديد مجالات التحسين
- ضمان فهم الوظائف المعنية للنتائج بشكل واضح، والاتفاق على التحسينات/عدم المطابقة/الملاحظات المطلوبة
- إدارة المهام الخاصة المتعلقة بالمراجعة المطلوبة من محافظ المراجعة تقديم التقارير
- مراجعة التقارير المقدمة من المراجعة مع تسليط الضوء على نتائج المراجعة، والنقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها، وعدم المطابقة، والمجالات الرئيسية للتحسين وتقديم المدخلات والتوصيات عند الاقتضاء
- إدارة توحيد نتائج المراجعة الإدارية في تقرير مراجعة دوري بما في ذلك ملاحظات المراجعة، وعدم المطابقة، وفرص التحسين، وخطط العمل إدارة الموارد البشرية
- المشاركة في تحديد وتوظيف المواهب الرئيسية
- توجيه، وتوجيه، ودعم الموظفين المباشرين لتنفيذ الواجبات وفقا للسياسات والإجراءات المحددة
- وضع أهداف الأداء الفردي، وتقديم الدعم اللازم، وتقييم/تقييم الفريق وتقديم تعليقات منتظمة على الأداء
- إنشاء بيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم هيئة الزكاة والضريبة والجمارك التواصل والاتصالات التعليم
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو ما يعادلها مطلوبة