مدير الموارد البشرية
Dir-Human Resources
ملخص الوظيفة
سيقوم مدير الموارد البشرية بالإبلاغ مباشرة إلى مدير عام العقار، مع وجود علاقة إبلاغ وظيفية (مخططة) إلى مدير أقليمي الموارد البشرية وسيصبح عضواً أساسياً في اللجنة التنفيذية للعقار. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم في تقديم مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في مجال الموارد البشرية العامة لأحد العقارات المحددة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، التخطيط للخلافة/قوة العمل، إدارة الأداء وتطوير موظفي العقار، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتدريب/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير على تنفيذ الأهداف التجارية بأكثر الطرق كفاءة. يعمل بشكل عام بشكل مستقل، حيث يقوم بتطوير العمليات لتحقيق الأهداف بالتوافق مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات العقار والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن النجاح التجاري.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
أو
- درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذا صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال احترافي ذا صلة.
- درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذا صلة؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال احترافي ذا صلة.
أنشطة العمل الأساسية
إدارة استراتيجية الموارد البشرية
- تنفيذ ومتابعة أنشطة استطلاع الرأي المتعلقة بالتوظيف.
- رعاية وبناء مراتب إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع للعقار والمنطقة.
- ترجمة الأولويات التجارية إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للعقار.
- تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في العقار.
- تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في العقار(العقارات) وقيادة أنشطة التخطيط للخلافة في العقار وفي السوق، حسب الاقتضاء.
- قيادة تقييم خط أنابيب القيادة في العقار(العقارات) من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة.
- خلق قيمة من خلال نهج استباقية ستؤثر على نتائج الأداء أو السيطرة على التكاليف.
- مراقبة الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري العقار والموظفين.
- قيادة ومشاركة إدارة الخلافة وتخطيط قوة العمل.
- مسؤول عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها.
- العمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين.
- حضور اجتماعات أصحاب المصلحة كعضو في اللجنة التنفيذية للعقار وتوفير المعنى أو السياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، والمناصب المفتوحة الحرجة، ورضا الموظفين، ومبادرات التدريب ونتائجها)؛ وإظهار فهم أولويات أصحاب المصلحة.
- الإشراف على أحد أو أكثر من الموارد البشرية في العقار، بالإضافة إلى موارد متخصصة في الموارد البشرية في السوق حيثما يكون ذلك مناسباً.
إدارة عملية التوظيف والتوظيف
- تحليل الوظائف المفتوحة لموازنة تطوير المواهب الحالية والاحتياجات التجارية.
- العمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة.
- إظهار الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.
- اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة كادر المواهب وخط الأنابيب في العقار.
- تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ استشارة مدير التوظيف بشأن التعويض، والمزايا، وما إلى ذلك.
- مراقبة عملية التوظيف ونتائج عملية التوظيف.
- ضمان كفاءة المديرين في تقييم وتقييم الموظفين بدوام جزئي.
إدارة استراتيجية تعويض الموظفين
- البقاء على اطلاع ومعرفة في بيئات التعويض الداخلية والخارجية والبيئة التنافسية للعمل.
- قيادة تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بدوام جزئي.
- رعاية التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي، والأدوات، والبرامج، والسياسات، وما إلى ذلك.
- المشاركة في تحليل العدالة الداخلية الفصلية؛ مراجعة تقارير العدالة الداخلية وإظهار القضايا التي تحتاج إلى حل.
- إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويض الإجمالي، خاصة برامج الاعتراف والحوافز الموجهة نحو أولويات العقار.
إدارة أنشطة تطوير الموظفين
في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل متساوي الفرص، حيث نرحب بجميع الناس ونقدم لهم إمكانية الوصول إلى الفرصة. نحن نعمل بشكل نشط على خلق بيئة حيث يتم تقدير واحتفال الخلفيات الفريدة لزملائنا. إن أعظم قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والموهبة، وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المنطبق.
عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، فأنت تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب ممتعة وخدمة متأنية. إذا كنت من فريق العمل الذي يشعر بالحماس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية القادمة مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لكي نصبح 'مكان العالم للتجمع'. في الانضمام إلى فنادق شيراتون، فأنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت إنترناشيونال. كن حيث يمكنك القيام...
- ضمان إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في العقارات، كما هو محدد في وصف الوظيفة(الوظائف) المنطبقة.
- ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية في العقار بشكل صحيح في جميع المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية والموظفين لكي يستجيبوا بشكل مناسب لموظفي العقار.
- العمل كمرجع لموظفي الموارد البشرية في العقار بشأن أسئلة وقضايا العلاقات مع الموظفين.
- تعزيز مفاهيم العلاقات مع الموظفين بشكل مستمر.