خبير تمكين المواهب الأقدم

نظرة عامة

المسؤوليات

• تنفيذ خدمات الموارد البشرية: إدارة الرواتب، والتأمين الطبي، وإدارة الوقت، والسفر، والاستفسارات، وإنهاء الخدمة، وإدارة بيانات الموظفين.
• إدارة الرواتب: جمع البيانات، والتحقق منها، ومعالجتها، وتوزيع الرواتب، وإصدار كشوف المرتبات، ورواتب نهاية العام، والاتصال مع الإدارة المالية.
• إدارة المصروفات والخصومات: معالجة المطالبات، وإدارة الإيصالات، والاستفسارات، وتوحيد البيانات.
• إدارة خدمات GOSI: تسجيل الموظفين، وتحديث الملفات الشخصية، وجمع البيانات، والمدفوعات، والاستفسارات، وإدارة العلاقات مع GOSI.
• إدارة خدمات المغتربين: تجديد الإقامة، وإصدار التذاكر السنوية، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقانون العمل السعودي.
• إدارة الخدمات الإدارية للمقاولين: ضمان الامتثال لسياسات الشركة.
• تطوير وإدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية: العمل مع فريق OE لتطوير سياسات وإجراءات المصروفات والخدمات الخارجية.
• أتمتة خدمات الموارد البشرية: الإشراف على تنفيذ المنصات الرقمية لتعزيز الكفاءة، وسجلات الموظفين، وتمكين الخدمة الذاتية.
• إدارة ساعات العمل الإضافية، والبدلات، والمزايا: حساب وتسويات الاستحقاقات للموظفين.
• التوظيف: تنفيذ خطط التوظيف بالتنسيق مع فرق OE وGHRU وGSSU.
• التدريب وإنهاء الخدمة: بناء وإدارة مسارات التدريب والانتهاء من الخدمة.
• فحوصات الخلفية الطبية والاختبارات: إجراء فحوصات الخلفية الطبية، والاختبارات الطبية، وتقييمات فترة الاختبار.
• إدارة مجموعة المواهب: تطوير وصيانة بيانات مجموعة المواهب لضمان دقة الاستثمار في الموارد البشرية.
• فرص نمو المواهب: تنفيذ الترقيات وتعديل الرواتب بالتنسيق مع فريق OE.
• تجربة الموظف: تسهيل متطلبات مؤشر تجربة الموظف ومبادرات تعزيز الثقافة.
• التواصل مع الموظفين: العمل كقناة اتصال واحدة للإعلانات، والتحديثات، والمزايا.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة (3-6) سنوات في مجال الموارد البشرية، أو ما يعادلها في مجال الخبرة.

المهارات المطلوبة