خبير أول في التميز التنظيمي

نظرة عامة

المسؤوليات

• تطوير وإشراف وتعزيز أطر تصميم المنظمة بشكل مستمر، وضمان مواءمة الهيكل، وأسر العمل، وتكوين القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية لـ Specialized.
• قيادة أنشطة تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك تحديد حجم القوى العاملة الأمثل، واحتياجات التوظيف، ومتطلبات القدرة التنظيمية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة وأفرقة التنفيذ.
• إدارة وإدارة عمليات ميزانية رأس المال البشري، بما في ذلك التوظيف، وتعديلات الأجور، والتخطيط المالي المتعلق بالقوى العاملة لضمان تخصيص الموارد بكفاءة.
• بناء واستعراض وتحديث أسر العمل، ووصف الوظائف، وأطر الكفاءات بالتنسيق مع متطلبات المنظمة ومع قسم الموارد البشرية في المجموعة.
• إجراء تقييمات كفاءة القوى العاملة والتحسين، وضمان الاستخدام الفعال للموارد والامتثال لمتطلبات التوطين ونظام التخطيط المؤسسي.
• الإشراف على دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييم الأداء، وإدارة نتائج الأداء بالتنسيق مع الأفرقة المعنية.
• تطوير واستعراض وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الاتساق والامتثال ومعايير stc KSA.
• الحفاظ على مراجعة مستمرة لمصفوفة السلطة/تفويض السلطة وتحديد الوظائف المؤهلة للعمل عن بعد بالتنسيق مع احتياجات المنظمة والكفاءة التشغيلية.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
• تفضل الخبرة (3-6) سنوات، أو ما يعادلها في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

المهارات المطلوبة