خبير أول إدارة الأداء المؤسسي

نظرة عامة

المسؤوليات

• المساهمة في تطوير وتنفيذ إطار عمل إدارة الأداء المؤسسي، مع الالتزام بالمبادئ التوجيهية لمجموعة stc.
• تحديد وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) على مستوى المؤسسة والقطاع، بما في ذلك الأداء المالي والتشغيلي والاستراتيجي.
• ضمان التوافق بين الاستراتيجية المؤسسية، وخطط الأعمال، ومؤشرات الأداء الرئيسية لتعزيز الاتساق والمساءلة.
• إنشاء لوحات الأداء وأدوات الإبلاغ لتتبع الأداء التنظيمي عبر القطاعات.
• تحليل نتائج الأداء، وتقديم رؤى وتوصيات لتحسين الأداء.
• دعم تطوير نماذج خلق القيمة لتقييم ربحية المنتجات/الخدمات.
• إجراء محاكاة مالية وأداء لتقييم تأثير التغييرات في نماذج الأعمال أو عروض الخدمات.
• دعم تسلسل مؤشرات الأداء الرئيسية للرؤساء التنفيذيين والمؤشرات التشغيلية على جميع المستويات التنظيمية.
• التنسيق مع رؤساء الوظائف لتحديد وتوافق مؤشرات الأداء الرئيسية.
• إعداد تقارير أداء دورية وعروض تقديمية للإدارة العليا.
• تحديد ثغرات الأداء ودعم تطوير خطط الإجراءات التصحيحية.
• ضمان دقة البيانات واتساقها واكتمالها عبر أنظمة إدارة الأداء والتقارير.
• دعم التحسين المستمر لعمليات إدارة الأداء والأدوات والمنهجيات.
• التعاون مع الفرق المتعددة الوظائف لتعزيز الرؤية والفهم لمقاييس الأداء.

المتطلبات

• 6 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال إدارة الأداء أو مجالات ذات صلة.
• درجة البكالوريوس في مجال إدارة الأعمال، التمويل، أو أي مجال ذي صلة.

المهارات

• خبرة في تطوير وتنفيذ إطار عمل إدارة الأداء المؤسسي.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات واتخاذ القرارات بناءً عليها.
• معرفة بمقاييس الأداء الرئيسية (KPIs) وأدوات الإبلاغ.
• مهارات تواصل فعالة، سواء المكتوبة أو الشفهية، مع القدرة على تقديم العروض التقديمية.
• مهارات التعاون والعمل الجماعي مع القدرة على العمل ضمن فرق متعددة الوظائف.
• مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• معرفة بالمحاسبة والمالية، بالإضافة إلى فهم للمحاكاة المالية.

المهارات المطلوبة