مهندس تقني شؤون موظفين أول | حائل، المملكة العربية السعودية
الشركة
تأسست شركة المراعي في عام 1977، وهي أكبر شركة متكاملة رأسياً في مجال الألبان وأكبر شركة تصنيع وتوزيع للأغذية والمشروبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تتخذ الشركة من الرياض مقراً رئيسياً لها، وتُصنف كأول علامة تجارية في مجال السلع الاستهلاكية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وكشركة رائدة في جميع فئاتها في دول مجلس التعاون الخليجي، ومصر، والأردن.
خلال أكثر من خمسة عقود من النمو المستدام، قدمت شركة المراعي باستمرار منتجات مغذية وصحية للمستهلكين من جميع الأعمار، مدفوعة بمبدأها الأساسي: "جودة يمكنك الوثوق بها".
وسعت شركة المراعي نطاق منتجاتها لتشمل، بالإضافة إلى منتجات الألبان، العصائر والمشروبات، المخبوزات، الدواجن، صيغة الأطفال، التمور، الأسماك والمأكولات البحرية، والمياه المعبأة، تحت أكثر من 20 علامة تجارية مثل المراعي، ولويزين، و7 أيام، وأل يووم، ونورالاك، وفarms select، وآيس ليف، وألميرا، وسيما، وأوسكا، وIVAL، وألمارا برو، وبريمير شيف، وباكيمارت، وغيرها. توظف شركة المراعي حالياً أكثر من 43,000 موظف في مجال الجودة، في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، ومصر، والأردن. في عام 2025، أعلنت شركة المراعي عن صافي أرباح بلغ 2.4 مليار ريال سعودي من مبيعات بلغت 22 مليار ريال سعودي.
الفرصة
نبحث عن مهندس تقني شؤون موظفين أول للعمل تحت إشراف مدير شؤون الموظفين، للقيام بمجموعة متنوعة من المهام المسؤولة المتعلقة بشؤون الموظفين والإدارة في معالجة وصيانة الوثائق المتعلقة بالموظفين لدعم وظيفة كشوف المرتبات لضمان دفع الرواتب للموظفين في الوقت المناسب وبشكل دقيق، وذلك وفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها.
يجب أن يلبي المرشح المعايير التالية للاختيار
إذا كنت تفي بالشروط وتبحث عن فرصة تحدي في صناعة ديناميكية، يرجى التقديم الآن.
نحن نقدم حزمة رواتب ومزايا تنافسية للمرشح المناسب.
نتطلع إلى الترحيب بك في فريقنا. تقدم الآن واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية كمهندس تقني شؤون موظفين أول
- دبلوم في الموارد البشرية، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في وظائف شؤون الموظفين ذات المسؤولية المتزايدة
- القدرة على تحديد الأولويات وإكمال مهام العمل في بيئة ذات حجم كبير للوفاء بالمواعيد النهائية
- القدرة على قراءة وتفسير وتطبيق وتوضيح القواعد واللوائح والسياسات والإجراءات
- القدرة على جمع وتحليل المعلومات ذات الصلة والتصرف بناءً عليها في الوقت المناسب
- القدرة على الرد على الأسئلة أو الشكاوى من الموظفين. القدرة على البحث وحل الاختلافات المتعلقة بشؤون الموظفين.
- يجب أن يكون لديه مهارات حاسوبية قوية مع الإتقان في مجموعة متنوعة من تطبيقات معالجة النصوص والجداول والبيانات
- ممتاز في اللغة الإنجليزية واللغة العربية، سواء في الكتابة أو الكلام