كبير مستشاري الشؤون القانونية

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم المشورة القانونية الاستراتيجية بشأن قوانين العمل، وأنظمة التوظيف، والمتطلبات التنظيمية التي تؤثر على عمليات الشركة.
• صياغة عقود وسياسات وإجراءات التوظيف، ومراجعة هذه الوثائق وتقديم المشورة بشأنها لضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.
• دعم الإدارة في حل قضايا العلاقات الوظيفية المعقدة، والنزاعات، والمسائل التأديبية.
• مواكبة التطورات القانونية في مجال العمل والتوظيف وتقييم تأثيرها على الشركة.
• التعاون مع قسم الموارد البشرية والإدارات الأخرى لضمان إدارة المخاطر القانونية بشكل فعال عبر عمليات دورة حياة الموظف.
• تمثيل الشركة في المسائل التنظيمية المتعلقة بالتوظيف والتواصل مع السلطات الحكومية حسب الحاجة.
• إجراء تدريبات وحلقات عمل للموظفين والإدارة لزيادة الوعي بالامتثال التنظيمي وأفضل الممارسات في مجال التوظيف.
• إرشاد الموظفين القانونيين المبتدئين وتعزيز ثقافة التميز القانوني داخل الفريق.
• درجة الدكتوراه في القانون (JD) أو مؤهل قانوني مكافئ مع الترخيص لممارسة المحاماة.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال القانون التنظيمي وقانون التوظيف، يُفضل أن تكون في بيئة قانونية شركية أو داخلية.
• معرفة متعمقة بقوانين العمل، وأنظمة التوظيف، والامتثال التنظيمي في الاختصاصات ذات الصلة.
• قدرة مثبتة على إدارة قضايا العلاقات الوظيفية والامتثال التنظيمي المعقدة.
• مهارات قوية في الصياغة والتفاوض والمشورة في المسائل المتعلقة بالتوظيف والتنظيم.
• مهارات تواصل ممتازة ومهارات تواصل بين الأشخاص، باللغة العربية والإنجليزية.
• قدرات قيادية مثبتة، بما في ذلك إرشاد وتوجيه أعضاء الفريق القانوني المبتدئين.
• القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة سريعة الخطى وديناميكية مع التعامل مع الأولويات المتعددة.

المهارات المطلوبة