مدير عمليات الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة وظيفة عمليات الموارد البشرية بشكل عام، وضمان التميز التشغيلي في جميع خدمات الموارد البشرية.
• تطوير وتنفيذ وتحسين السياسات والإجراءات وأطر الحوكمة التشغيلية للموارد البشرية بشكل مستمر، بحيث تتوافق مع أهداف الأعمال.
• ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات الداخلية للشركة.
• الإشراف على دورة حياة الموظفين الكاملة، بما في ذلك عملية الاستقبال، وتغييرات التوظيف، والتحويلات، والترقيات، وعمليات الفصل.
• توجيه أنشطة الامتثال للموارد البشرية، والمراجعة الداخلية، ومبادرات تخفيف المخاطر لضمان سلامة العمليات.
• قيادة إدارة القوى العاملة، وإدارة سجلات الموظفين، ومراقبة الوثائق، وإدارة حوكمة بيانات الموارد البشرية.
• التعاون مع الإدارة العليا لتعزيز الفعالية التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، والتحسينات التشغيلية.
• الإشراف على حوكمة كشوف المرتبات من خلال ضمان دقة بيانات الموارد البشرية، والموافقات، والتنسيق مع المالية مع الحفاظ على الامتثال لسياسات كشوف المرتبات.
• مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية، ومستويات الخدمة (SLAs)، وتجربة الموظفين من خلال اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
• إدارة أنظمة الموارد البشرية (HRIS)، ومبادرات التحول الرقمي، ومشاريع أتمتة العمليات لتحسين الكفاءة التشغيلية.
• ضمان الإدارة الفعالة للمنصات الحكومية بما في ذلك Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem, وغيرها من الأنظمة التنظيمية.
• قيادة وتدريب وتطوير فريق عمليات الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتركيز على العملاء.
• إدارة شؤون العلاقات مع الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحالات الشكاوى، وتفسير السياسات بالتعاون مع قادة الأعمال.
• إعداد التقارير واللوحات التحليلية ومؤشرات القوى العاملة على مستوى الإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• قيادة مبادرات التحسين المستمر من خلال تحديد الفجوات التشغيلية، وتنفيذ أفضل الممارسات، وتعزيز تقديم خدمات الموارد البشرية.
• التعاون الوثيق مع أقسام اكتساب المواهب، وكشوف المرتبات، والعلاقات الحكومية، والمالية، وغيرها من الوظائف التجارية لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

الخبرة

• 7-10 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية.
• الخبرة السابقة في شركات البناء، أو الهندسة، أو الصناعة مفضلة.
• ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إشرافي أو إداري في الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

• معرفة قوية بقانون العمل السعودي.
• الخبرة في أنظمة HRIS و ERP.
• معرفة ممتازة بـ Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem, والمنصات الحكومية للموارد البشرية.
• مهارات قيادة وإدارة الناس القوية.
• مهارات تواصل ممتازة ومهارات تواصل بين الأشخاص.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات القوية.
• انتباه عالٍ للتفاصيل ومهارات تنظيمية.
• الإتقان في مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية.

المهارات المطلوبة