مشرف المراجعة الداخلية

نظرة عامة

المسؤوليات

• دعم إطار الحوكمة التنظيمية من خلال ممارسات المراجعة الداخلية الفعالة.
• ضمان إجراء المراجعات وفقًا لخطط المراجعة المعتمدة والمعايير المهنية والسياسات الداخلية.
• تعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر والمساءلة والتحسين المستمر.
• حماية الأصول والسمعة التنظيمية من خلال تحديد المخاطر بشكل استباقي.
• الحفاظ على الاستقلالية والموضوعية والسرية في جميع أنشطة المراجعة.
• دعم الإدارة العليا ولجنة المراجعة من خلال توفير ضمانات وآراء موثوقة.

المسؤوليات الوظيفية

• التخطيط والتنفيذ: المشاركة في تطوير وتنفيذ خطة المراجعة الداخلية السنوية بناءً على المخاطر.
• الإشراف على المراجعات: الإشراف على المراجعات المالية والتشغيلية والامتثال والمتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وإجرائها.
• ضمان جودة المراجعة: ضمان تخطيط عمل المراجعة وتوثيقها وإنجازها بشكل صحيح وفقًا للمعايير المهنية.
• تقييم الضوابط: مراجعة أوراق عمل المراجعة وضمان الدقة والاكتمال والجودة.
• تحديد المخاطر: تقييم كفاءة وفعالية الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر وعمليات الحوكمة.
• الامتثال: تحديد المخاطر الرئيسية والثغرات في الضوابط وأوجه عدم الكفاءة في جميع العمليات التجارية والسريرية.
• الإبلاغ والمتابعة: تقييم الامتثال للسياسات الداخلية والإجراءات والقوانين والمتطلبات التنظيمية.
• إعداد التقارير: إعداد تقارير مراجعة واضحة ودقيقة وفي الوقت المناسب.
• مناقشة النتائج: مناقشة نتائج المراجعة مع الجهات الخاضعة للمراجعة والإدارة للاتفاق على الإجراءات التصحيحية.
• تنفيذ التوصيات: تتبع ومتابعة تنفيذ توصيات المراجعة وخطط الإجراءات التصحيحية.
• الأنشطة الاستشارية: تقديم الدعم الاستشاري للإدارة بشأن تحسينات العمليات وتصميم الضوابط.
• المساهمة في التحقيقات: المساهمة في التحقيقات والمراجعات الخاصة وطلبات الإدارة حسب الحاجة.
• تعزيز المنهجيات: المساهمة في تعزيز منهجيات المراجعة الداخلية والأدوات والممارسات.
• الإشراف على الفريق: الإشراف على فريق المراجعة الداخلية وتطويره.
• الإشراف على الموظفين: الإشراف على موظفي المراجعة الداخلية أو مراجعي الحسابات الخارجيين وتوجيههم وتقييم عملهم.
• التدريب والتطوير: تقديم التدريب والتطوير داخل وظيفة المراجعة الداخلية.

المهارات المطلوبة