مدير قسم - الأنظمة الموزعة للتحكم - الفنار الكهربائية

نظرة عامة على المجموعة: يقع المقر الرئيسي للمجموعة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وتعمل في مجالات البناء والتصنيع وتصميم ومراكز التطوير ومجموعة من المنشآت في منطقة الشرق الأوسط ودول أخرى. الفنار متخصصة في: البناء الكهربائي والميكانيكي والهندسة المدنية، التصنيع والتسويق لمنتجات البناء الكهربائي، والخدمات الهندسية المرتبطة. أقسامنا الرئيسية: الفنار الكهربائية، الفنار للبناء، الفنار لأنظمة البناء، الفنار الكهربائية.

الفنار الكهربائية هي الذراع الصناعية للفنار، وتقوم بتصنيع مجموعة متنوعة من منتجات البناء الكهربائي بمستويات الجهد المنخفضة والمتوسطة والعالية. تعمل الفنار الكهربائية في صناعات في: الرياض وجوبيل، المملكة العربية السعودية، دبي، الإمارات العربية المتحدة، لندن، المملكة المتحدة. تمتلك الفنار مركز تطوير وهندسة في تشيناي، الهند.

المجمع الصناعي بالرياض: يقع مركز الأنشطة الصناعية للفنار في المجمع الصناعي بالفنار الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج في الرياض. يمتد المجمع على مساحة 700,000 متر مربع ويضم منشآت الفنار. يوفر المجمع بنية تحتية شاملة تشمل مركز البيانات والاتصالات بالإضافة إلى منطقة تجارية.

غرض الوظيفة: مسؤول عن توجيه أنشطة أنظمة مركز البيانات، والتأكد من توافق المتطلبات التقنية وتكامل الأنظمة وأداء الحل الشامل عبر المشاريع، مع التنسيق مع فرق التصميم والهندسة والتنفيذ لتسليم حلول متوافقة ومحسّنة.

تكامل الأنظمة والمواءمة: توجيه محاذاة أنظمة مركز البيانات مع متطلبات المشروع الإجمالية، والتأكد من التكامل الصحيح عبر جميع المكونات التقنية. الإشراف على الاتساق بين متطلبات النظام ومخرجات التصميم.

التنسيق التقني والحوكمة: قيادة التنسيق بين فرق التصميم والهندسة والمشروع لضمان محاذاة متطلبات النظام والمخرجات. التأكد من تحديد المتطلبات التقنية بوضوح والتواصل بشأنها وتنفيذها عبر جميع مراحل المشروع.

المشاركة مع العملاء وأصحاب المصلحة: قيادة النقاشات التقنية مع العملاء لمحاذاة متطلبات النظام وتوقعات الأداء ومعايير الامتثال. التأكد من أن تعليقات العملاء تنعكس في القرارات والمخرجات على مستوى النظام.

الإشراف على تنفيذ النظام: الإشراف على تنفيذ أنظمة مركز البيانات للتأكد من المواءمة مع المتطلبات المحددة واحتياجات التكامل. ضمان التنسيق بين متطلبات النظام وفرق التنفيذ أثناء تسليم المشروع.

حل المشاكل وضمان الأداء: توجيه حل مشاكل النظام أثناء مراحل الهندسة والإنتاج والاختبار والتشغيل. التأكد من أن أداء النظام تفي بمتطلبات الأداء التقني والتشغيلي المحددة.

التوثيق والامتثال: الإشراف على إعداد والتحكم بالتوثيق المتعلق بالنظام، مع ضمان الامتثال للمعايير المعمول بها ومتطلبات المشروع. ضمان تتبع واتساق بيانات النظام عبر دورة حياة المشروع.

التنسيق بين الأقسام: توجيه التنسيق مع فرق المشتريات والإنتاج والاختبار لضمان دعم كامل لمتطلبات النظام. ضمان المواءمة بين احتياجات النظام وتخطيط الموارد.

التحسين المستمر والابتكار: قيادة مبادرات التحسين بناءً على تعليقات المشروع وأداء النظام والرؤى التشغيلية. ضمان اعتماد التقنيات والممارسات المحسّنة لتعزيز قدرة النظام والكفاءة.

كفاءة الموارد البشرية: القدرة على توظيف والاعتراف بالموظفين ذوي الأداء العالي وتطويرهم والعمل على فضح مواهبهم لإنشاء خط إدارة قوي ثانٍ. القدرة على التعرف على الموظفين ذوي الأداء المنخفض وإرشادهم للتحسن أو إنهاء خدماتهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز. معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخطط لها. ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة لوجود تفويضات كافية وفقاً لسياسة الشركة.

المسؤولية: يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات وفقاً لوصف الوظيفة والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية الضرورية لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات الضرورية والمناسبة في الوقت المناسب.

التسليم: تسليم النتائج المطلوبة بطريقة في الوقت المناسب مع الجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: يجب أن يحدث فرقاً ملموساً في منطقة العمل والتفوق على توقعات الأعمال.

التخطيط الاستراتيجي والأداء: القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير. مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتقوية النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري. مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أمثل فعالية التكلفة.

تطوير المنظمة: تطوير البنية التنظيمية وفقاً للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير. ضمان توفر وصفات الوظائف لجميع أدوار الوظائف والنشر.

تحسينات عملية الأعمال: تطوير وتنسيق الأنظمة والسياسات والإجراءات المكتوبة والمحددة بوضوح، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان. يجب أن تكون ملماً بحلول تكنولوجيا المعلومات والقادر على التنقل من خلالها، خاصة تلك ذات الصلة بوظيفتك وعملك. تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.

الجودة: تعتبر الجودة بمثابة الميزة التنافسية الأساسية للفنار، لذا يتوقع من المديرين التصرف وفقاً لذلك.

التكيف: التكيف مع التقنيات والبدائل الجديدة وهياكل الإدارة والنماذج الاقتصادية.

الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة وموثوقة وقانونية وفقاً للأنظمة القياسية.

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو أي مجال ذي صلة.

خبرة العمل: من 6 إلى 10 سنوات.

الكفاءات التقنية والوظيفية: اختبار الأنظمة، منهجيات الاختبار...