خبير تقييم الأداء الأول

• قيادة التنفيذ الشامل لدورة إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك وضع الأهداف والمراجعات في منتصف السنة والتقييمات السنوية وأنشطة معايرة الأداء.
• مراقبة جودة واكتمال تقييمات الأداء في جميع الوظائف التجارية والامتثال للجداول الزمنية المحددة.
• دعم المديرين في وضع الأهداف القابلة للقياس ومؤشرات الأداء الرئيسية وتوقعات الأداء المتوافقة مع الأولويات التجارية.
• تحليل نتائج الأداء وتحديد الاتجاهات التنظيمية وتقديم توصيات لمبادرات تحسين الأداء.
• تنسيق ومراقبة خطط تحسين الأداء (PIPs) وتقديم التوجيه للمديرين في المسائل المتعلقة بالأداء.
• الحفاظ على سجلات إدارة الأداء والتقارير وبيانات النظام لضمان الدقة والسرية.
• إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بالتعاون مع قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية بالعمل.
• تطوير وتنسيق ومراقبة خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على أولويات المنظمة.
• تنسيق البرامج التدريبية الداخلية والخارجية والورش والمبادرات المهنية للتطوير.
• تقييم فعالية التدريب باستخدام منهجيات التقييم المناسبة والتوصية بالتحسينات المستمرة.
• الحفاظ على سجلات التعلم للموظفين والحضور التدريبي والشهادات وسجل التطور الوظيفي.
• بناء والحفاظ على العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين وشركاء التعلم.
• دعم تنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، بما في ذلك تطوير الكفاءات وتعزيز القدرات الموظفين وبرامج الفعالية التنظيمية.
• المساعدة في مراجعة وصف الوظائف والإطارات الكفاءات ومبادرات التطوير الوظيفي حسب التعيين.
• المشاركة في مشاريع التطوير التنظيمي التي تهدف إلى تحسين أداء الموظفين والفعالية التشغيلية.
• دعم إدارة التغيير ومبادرات الارتباط الموظفين المتعلقة ببرامج تطوير المنظمة.
• تطوير والحفاظ على لوحات معلومات الأداء والتعلم باستخدام بيانات الموارد البشرية وأدوات الذكاء التجاري.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية المتعلقة بالأداء والتعلم والقدرة التنظيمية، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للإدارة.
• تحضير التقارير التنفيذية والعروض التقديمية لقيادة الموارد البشرية.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بفعالية التدريب ومعدلات إكمال الأداء ومبادرات تطوير المنظمة.
• ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات وتوافق المتطلبات التنظيمية لإدارة الأداء والتعلم.
• مراجعة والتوصية بالتحسينات على عمليات وأنظمة وتوثيق الأداء والتعلم.
• دعم تحسينات نظام الموارد البشرية المتعلقة بوحدات إدارة الأداء وإدارة التعلم.
• البقاء محدثًا بشأن الاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات والتقنيات في إدارة الأداء والتعلم وتطوير المنظمة.
• 4 سنوات أو أكثر من الخبرة التقدمية في تطوير المنظمة أو إدارة الأداء أو التعلم والتطوير أو دالة موارد بشرية ذات صلة.
• تعتبر الخبرة المثبتة في إدارة دورات إدارة الأداء الشاملة داخل المنظمات المتوسطة أو الكبيرة ميزة.
• معرفة قوية بمنهجيات إدارة الأداء وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية والإطارات الكفاءات وممارسات تطوير الموظفين.
• خبرة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) وتنسيق مبادرات التعلم وتقييم فعالية التدريب.
• خبرة في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء و Microsoft Excel للإبلاغ والتحليل، مع اعتبار المعرفة بأنظمة إدارة التعلم (LMS) ميزة.
• خبرة في تيسير الجلسات والعرض على أصحاب المصلحة في الأعمال تعتبر ميزة.
• قدرات قوية للتحسين المستمر في الموارد البشرية أو إدارة الأداء أو عمليات التعلم.
• مؤهل للعمل في المملكة العربية السعودية.
• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تطوير المنظمة أو علم النفس أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.
• تعتبر الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM أو ATD أو CPTD أو شهادات معترف بها أخرى في إدارة الأداء أو التعلم والتطوير أو تطوير المنظمة ميزة.

المهارات المطلوبة