مدير مراقبة الجودة، الجهد المتوسط | الفنار

الغرض الوظيفي: ضمان إنتاج سلع عالية الجودة من خلال الإشراف على عمليات مراقبة الجودة وتنفيذها طوال عملية التصنيع. تطوير معايير الجودة والحفاظ عليها، وإجراء عمليات التفتيش، ومعالجة حالات عدم المطابقة للمنتجات، وقيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز جودة التصنيع بشكل عام.

معايير وعمليات الجودة: وضع وتحسين ومراقبة معايير AED باستمرار من خلال الفحص المباشر للعينات أثناء عملية الإنتاج أو إجراء فحوصات عشوائية على المنتجات النهائية. إعداد وتوثيق وتنفيذ الإجراءات والنماذج والتعليمات لتسجيل وتقييم وإبلاغ بيانات الجودة والموثوقية بالتعاون الوثيق مع SCI. بالإضافة إلى ذلك، تقييم فعالية نظام الجودة بانتظام بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ذات المعنى.

مراقبة الأداء وتحسينه: استخدام تقنيات البيانات الإحصائية لمراقبة أداء AED. التحقيق في مخاوف العملاء أو شكاواهم حول جودة الخدمات والإبلاغ المنهجي عن التغييرات المقترحة أو المطلوبة. اتخاذ الخطوات اللازمة في حالة الخدمات التي قد تكون غير آمنة أو ذات جودة رديئة.

الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): تسهيل تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات QHSE إذا كان ذلك مناسبًا. التعاون مع موظفي المشتريات لتحديد متطلبات الجودة من الموردين الخارجيين. إنشاء وصيانة إجراءات الرقابة والتوثيق.

مبادرات الجودة الداخلية: قيادة المبادرات الداخلية لضمان فهم المديرين والموظفين لأهمية الجودة لجميع الخدمات المقدمة. إعداد استراتيجية الجودة وقيادة المناقشات مع كل مدير وحدة أعمال (BUM)، بهدف الحصول على شهادة ISO.

الكفاءة في الموارد البشرية: القدرة على توظيف وتقدير وتطوير أصحاب الأداء العالي وتعريضهم لإنشاء خط إدارة ثانٍ قوي. القدرة على تقدير أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو الاستغناء عنهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز. معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخططة. ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة للحصول على تفويضات كافية وفقًا لسياسة الشركة.

المسؤولية: يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقًا للوصف الوظيفي والتسليمات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والسليمة في الوقت المناسب.

التسليم: تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بالجودة والتكلفة المطلوبتين.

إحداث فرق ملموس: يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في مجال عمله، وتجاوز توقعات العمل.

تخطيط الأعمال والأداء: القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططًا سنوية أو تطويرية. مراقبة أداء الخطة واتخاذ الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك. تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل. المسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق كفاءة التكلفة المثلى.

التطوير التنظيمي: تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية. ضمان توفر التوصيفات الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها.

تحسين العمليات التجارية: تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة محددة جيدًا، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان. يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل في حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك ذات الصلة بعمله وأعماله. تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بالكامل لنشر ثقافتها.

التكيف: التكيف مع التقنيات والتقنيات والهياكل الإدارية ونماذج الأعمال الجديدة والبديلة.

المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية

الخبرة العملية: 6 إلى 10 سنوات

الكفاءات الفنية / الوظيفية: أنظمة إدارة الجودة، توجيه الجودة، مقاييس الجودة، سياسة الجودة، إدارة الجودة الشاملة