مدير أول - استقطاب المواهب (MAS9769)
Senior Manager - Talent Acquisition (MAS9769)
بصفته مشروعًا عملاقًا رائدًا تحت صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، فإن القدية هي وجهة رؤيوية تقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض، ومكرسة لتصبح المركز العالمي الرائد للترفيه والرياضة والثقافة.
تمتد على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، وتهدف القدية إلى أن تصبح المركز العالمي للترفيه والرياضة والثقافة.
ستضم الوجهة معالم جذب عالمية المستوى، بما في ذلك سيكس فلاجز القدية، وأكبر حديقة مائية في المنطقة، ومرافق رياضية حديثة، ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. كما تشمل مجتمعًا سكنيًا نابضًا بالحياة مصممًا لأسلوب حياة نشط وصحي. تجسد القدية روح «العيش باللعب»، مما يخلق بيئة فريدة تدمج الترفيه والثقافة والمعيشة.
مع استمرار التوظيف، نبحث عن مدير أول لاستقطاب المواهب ذي خبرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المزدهر لدينا.
استقطاب المواهب - مدير أول
- قيادة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الرئيسية، من الاستقطاب إلى التعيين، مع ضمان تجربة مرشح عالية الجودة.
- إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف، مع التعامل شخصيًا مع قسم كقائد لاستقطاب المواهب.
- الشراكة مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب.
- بناء خطوط أنابيب قوية للأدوار التي يصعب شغلها من خلال الاستقطاب الاستباقي والتواصل.
- تتبع وإعداد تقارير عن مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل وقت التعيين، فعالية المصدر، جودة المرشح).
- تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والاتساق والامتثال.
- التعاون مع شريك الموارد البشرية في تخطيط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية استقطاب سلسة لكل قسم.
- تحديد ومراقبة وتحقيق أهداف التوظيف للفريق، بما في ذلك وقت التعيين، تكلفة التعيين، معدل قبول العرض، وجودة التعيين.
- قيادة مراجعات خط الأنابيب الأسبوعية وفحوصات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة.
- التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس.
- تحديد المراحل المتعثرة في مسار التوظيف واتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين معدلات التحويل.
المؤهلات
- 10-12 سنة من الخبرة العملية في التوظيف مع قدرة مثبتة على تحقيق وتجاوز أهداف التوظيف.
- سنتان على الأقل في دور قيادي أو إداري في التوظيف، مع التركيز على النتائج والمساءلة.
- إتقان قوي لأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات الاستقطاب (مثل LinkedIn Recruiter وWorkable) ومنصات تحليل التوظيف.
- خبرة في إدارة التوظيف عالي الحجم و/أو متعدد المواقع بفترات زمنية قصيرة.
- عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
- مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل مع أصحاب المصلحة وقيادة الفريق.
- خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات / البناء.