موظف شؤون موظفين (شركات)

نظرة عامة

المسؤوليات

• أداء مجموعة واسعة من المهام الإدارية المتعلقة بشؤون الموظفين.
• معالجة وصيانة المستندات المتعلقة بشؤون الموظفين.
• دعم وظيفة إدارة الموارد البشرية في معالجة طلبات التوظيف الجديدة.
• ضمان معالجة طلبات التوظيف بدقة وفي الوقت المناسب وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها.

المتطلبات

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
• خبرة سنة واحدة في وظائف متزايدة المسؤولية في شؤون الموظفين/الموارد البشرية.

الكفاءات

• تحديد أولويات وإكمال مهام العمل في بيئة عالية الحجم مع الالتزام بالمواعيد النهائية.
• قراءة وتفسير وتطبيق وشرح القواعد واللوائح والسياسات والإجراءات.
• جمع وتحليل المعلومات ذات الصلة والتصرف بناءً عليها في الوقت المناسب.
• الرد على أسئلة أو شكاوى الموظفين.
• البحث وحل التناقضات المتعلقة بشؤون الموظفين.
• التواصل الفعال شفهيًا وكتابيًا مع مجتمع متنوع ثقافيًا وإثنيًا.
• امتلاك مهارات قوية في اللغة الإنجليزية.
• مهارات حاسوبية قوية مع إتقان تطبيقات معالجة النصوص وجداول البيانات وقواعد البيانات.
• إتقان برامج Excel وWord وPowerPoint.
• خبرة في نظام SAP SuccessFactors.

المهارات المطلوبة