أخصائي إدارة الأداء

المسؤوليات الرئيسية

• تحليل اتجاهات سوق العمل وإجراء دراسات المقارنة المرجعية لدعم تطوير سياسات المكافآت التنافسية.
• تطوير معايير الأداء وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية ومقاييس الإنجاز المتوافقة مع استراتيجية الموارد البشرية.
• مراجعة ومواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية والمبادرات الاستراتيجية مع أهداف الشركة.
• تطوير الأهداف الفردية للموظفين وتقديم التوجيه لدعم التطوير المهني والأداء التنظيمي.
• صيانة وتحسين نظام إدارة الأداء بشكل مستمر مع ضمان الامتثال للإرشادات المقررة.
• التنسيق مع إدارة التدريب والتطوير لتنفيذ برامج التقدير والتطوير للموظفين ذوي الأداء العالي والمنخفض.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتطوير بطاقات أداء مفصلة لمؤشرات الأداء الرئيسية وخطط الأداء السنوية.
• جمع وتوحيد أهداف الأداء عبر الأقسام.
• تصميم وصيانة قوالب بطاقة الأداء المتوازن ونماذج تقييم الأداء، ومراقبة نتائج التقييم.
• إجراء مراجعات دورية لمؤشرات الأداء الرئيسية لضمان التوافق مع الاستراتيجية التنظيمية ومراقبة أداء الأقسام مقابل الأهداف.
• إعداد ونشر تقارير الأداء الدورية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• صيانة ومراجعة وضمان اكتمال سجلات وقواعد بيانات تقييم أداء الموظفين.
• التنسيق مع الأقسام لتطوير خطط العمل التصحيحية لمعالجة فجوات الأداء.
• إجراء تقييمات أداء شاملة 360 درجة سنويًا وتقديم النتائج والتوصيات إلى مدير الإدارة.
• إعداد تقارير دورية عن تقدم العمل والمشكلات والحلول الموصى بها.
• الحفاظ على سرية جميع المعلومات المتعلقة بالعمل.
• أداء أي مهام أخرى مكلف بها ضمن نطاق الدور.
• دبلوم في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (مطلوب).
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية (مفضل).

الخبرة

• 2-5 سنوات من الخبرة في إدارة الأداء (مطلوب).
• خبرة في إدارة الأداء ضمن وظيفة الموارد البشرية (مفضل).
• معرفة عملية باللغة الإنجليزية (مطلوب).
• إتقان اللغة العربية (مفضل).

المهارات المطلوبة