أخصائي أول، عمليات برامج الخريجين
Senior Specialist, FLP Operations
تأسست شركة معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وفريدة من نوعها على مستوى عالمي.
يسرنا مشاركة فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
الغرض من الوظيفة
تصميم وإدارة وتحسين برامج التدريب الداخلي لشركة معادن بشكل مستمر لبناء خط أنابيب قوي من المواهب الوطنية والمستقبلية، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان التوافق مع تخطيط القوى العاملة وأهداف السعودة والاحتياجات التجارية طويلة الأجل. يضمن الدور أن توفر برامج التدريب الداخلي نتائج تطويرية هادفة للمتدربين مع خلق قيمة قابلة للقياس لشركة معادن.
المسؤوليات الرئيسية
تطوير وتنفيذ استراتيجية التدريب الداخلي لشركة معادن بما يتماشى مع خطط النمو التجاري ومتطلبات المهارات المستقبلية.
ترجمة رؤى تخطيط القوى العاملة إلى خطوط أنابيب تدريب داخلي مستهدفة.
دعم أهداف السعودة وتطوير المواهب الوطنية.
تصميم وصيانة سياسات التدريب الداخلي وأطر الحوكمة ونماذج التشغيل.
ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات المؤسسية والسياسات الداخلية للموارد البشرية.
توحيد عمليات إدماج المتدربين وخطط التعلم والإشراف والتقييم.
العمل كخبير موضوعي في برامج التدريب الداخلي والمسيرة المهنية المبكرة.
توجيه ودعم منسقي التدريب الداخلي والمشرفين من الإدارات.
تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية والإبلاغ عنها مثل عدد المقبولين ومعدلات الإكمال والتحويل إلى التوظيف ونتائج الأداء ودرجات الرضا.
تقديم رؤى وتوصيات منتظمة لقادة الموارد البشرية.
دعم عمليات التدقيق والمراجعات الداخلية وتقارير القوى العاملة الاستراتيجية.
المؤهلات الدنيا
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية.
الخبرة الدنيا
المهارات والكفاءات
- أكثر من 7 سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو برامج المسيرة المهنية المبكرة أو تخطيط القوى العاملة.
- خبرة مثبتة في تصميم وإدارة برامج التدريب الداخلي أو برامج الخريجين على نطاق واسع.
- الخبرة في الصناعات الثقيلة أو التعدين أو الطاقة أو المؤسسات الوطنية الكبيرة تعتبر ميزة.
- تخطيط القوى العاملة وتطوير خط أنابيب المواهب
- تصميم البرامج وإدارة دورة الحياة
- إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير
- تحليل البيانات وإعداد التقارير
- تطوير السياسات والحوكمة
- مهارات اتصال وعرض قوية
- إدارة المشاريع وانضباط التنفيذ
كفاءات الأداء العالي لشركة معادن
- التفكير الاستراتيجي: توقع احتياجات المواهب المستقبلية وبناء خطوط أنابيب بشكل استباقي.
- التعاون: العمل بفعالية عبر الوظائف والمستويات.
- المساءلة: امتلاك النتائج وتقديم برامج عالية الجودة.
- التحسين المستمر: البحث عن الابتكار والكفاءة في تصميم البرامج.
- النزاهة: العمل بشفافية وعدالة وامتثال.
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- توازن بين العمل والحياة
- صحة الموظف