ملخص الوظيفة
المسؤول عن النجاح الشامل لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير الصحة والغذاء. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالة وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة الأطباق والمشتريات).
ملف المرشح
التعليم والخبرة
أو
أنشطة العمل الأساسية
قيادة عمليات المطبخ للفندق
وضع والحفاظ على أهداف وظيفة الطهي والأنشطة
ضمان تحقيق معايير الطهي والمسؤوليات
ضمان خدمة عملاء استثنائية
إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية
مسؤوليات إضافية
- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات خبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة.
- درجة دبلوم سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة.
- يقود فريق إدارة المطبخ.
- يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية.
- يفهم وظائف الموظفين جيداً لأداء المهام في غيابهم أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات.
- يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.
- يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يُظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة.
- يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.
- يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.
- يضمن تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق.
- يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.
- يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بذلك داخل الفريق.
- يلتمس ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة «الباب المفتوح» ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.
- يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين في إعداد الطعام.
- يوضح تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين.
- يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية لمناطق الشراء والاستلام.
- يضع أهدافاً تشمل أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق إلخ.
- يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.
- يدير النفقات الخاضعة للرقابة في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والمستلزمات والزي الرسمي والمعدات.
- يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.
- يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.
- يوفر التوجيه لتطوير القائمة.
- يراقب جودة منتجات الطعام النيئة والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير.
- يحدد كيفية تقديم الطعام، ويبتكر عروض طعام زخرفية.
- يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض تقديمية ونكهة.
- يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والصرف الصحي.
- يتبع المعالجة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.
- يضمن حفاظ الموظفين على شهادات التعامل مع الطعام والصرف الصحي المطلوبة.
- يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام.
- يحضر ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة.
- يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.
- يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.
- يدير العمليات اليومية، مما يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.
- يُظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف.
- يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.
- يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها.
- يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.
- يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.
- يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتدريب أو التوجيه أو المساعدة بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.
- يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف.
- يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة.
- يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين.
- يتفاعل مع شيف المآدب وقسم التموين فيما يتعلق بالتدريب على معرفة الطعام وتكوين القائمة.
- يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد أو المديرين.
- يدير إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين في مجالات المسؤولية.
- يضمن استكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران.
- يقدم المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين...
