قائد الموارد البشرية

• الشراكة مع القادة في تخطيط القوى العاملة، والفعالية التنظيمية، وإدارة المواهب، ومخاطر الأفراد.
• العمل كحلقة وصل رئيسية بين الأعمال التجارية في الدولة والموارد البشرية المؤسسية فيما يتعلق بالاستراتيجية والحوكمة ومبادرات الأفراد.
• تصعيد مخاطر الامتثال أو المخاطر التنظيمية الهامة؛ المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الإقليمية والمؤسسية.
• إدارة المعاملات الحكومية المتعلقة بالقوى العاملة والامتثال للعمل عبر منصات Qiwa وGOSI وMuqeem وMudad وغيرها من المنصات ذات الصلة.
• ضمان الامتثال للوائح العمل والهجرة والتوظيف المعمول بها؛ مراقبة المشهد التنظيمي والتشريعي المتطور في المملكة العربية السعودية وتقديم المشورة الاستباقية لقادة الأعمال والموارد البشرية المؤسسية بشأن الإجراءات المطلوبة والتأثيرات المحتملة.
• قيادة مبادرات السعودة ودعم تصاريح العمل، وتسجيل التوظيف، والتدقيق التنظيمي.
• الإشراف على أنشطة دورة الحياة الكاملة: التوظيف، والانضمام، والأداء، ومراجعات المواهب، والتنقل، وإنهاء الخدمة.
• تنسيق مدخلات الرواتب وعمليات الموارد البشرية مع الموارد البشرية المؤسسية والخدمات المشتركة؛ الحفاظ على بيانات دقيقة للقوى العاملة.
• إدارة شؤون علاقات الموظفين بما في ذلك الشكاوى والتأديب والتحقيقات.
• قيادة مبادرات المشاركة والاحتفاظ التي تعزز ثقافة إيجابية عالية الأداء.
• قيادة مبادرات توطين القوى العاملة وتقديم المشورة لقادة الأعمال بشأن الامتثال لأهداف ومتطلبات التوظيف الوطنية.
• الشراكة مع القادة لجذب المواهب المحلية وتطويرها والاحتفاظ بها؛ بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية والشركاء الخارجيين لتعزيز خطوط المواهب الوطنية.
• دعم برامج تطوير المواهب الوطنية والمبادرات التي تساهم في استدامة القوى العاملة على المدى الطويل وبناء القدرات.
• دعم تطوير ورؤية العلامة التجارية لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، ووضع المنظمة كصاحب عمل مفضل في السوق المحلي.
• الاستفادة من الشراكات الخارجية وفعاليات المواهب والمشاركة المجتمعية لتعزيز حضور العلامة التجارية وجذب أفضل المواهب المحلية.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية مع تركيز على الوظائف العامة.
• خبرة إشرافية سابقة في الموارد البشرية مفضلة.
• شهادة في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) ميزة إضافية.
• معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل السعودية.

تقني

• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
• خبرة في برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.
• القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية وإنشاء التقارير.

سلوكي

• العمل الجماعي والتعاون
• التركيز على الجودة والنتائج
• سرعة التعلم
• الإبداع والابتكار
• التميز في الخدمة
• المرونة والقدرة على التكيف
• التواصل
• التخطيط والتنظيم
• حل المشكلات

المهارات المطلوبة