مدير تطوير
Director - Development - 20002658 - CM5
حول الدور
في شركة القدية للاستثمار، نقوم بتشكيل وجهة رائدة تعيد تعريف الترفيه والثقافة والضيافة في المملكة. تعمل وحدة أعمال الضيافة على تطوير مجموعة من الأصول الفندقية التي تشكل جزءًا أساسيًا من هذه الرؤية. ومع تقدم هذه الأصول، نبحث عن محترفين ذوي خبرة للمساعدة في تسليمها بأعلى معايير جودة التصميم وتجربة الضيوف والأداء التجاري.
في هذا الدور، ستقود التطوير الشامل لأصول الضيافة، بدءًا من المفهوم وجدوى الأعمال وصولاً إلى التسليم. ستشكل استراتيجية التطوير، وتوجه القرارات الحاسمة، وتضمن تقديم الأصول لتجارب ضيوف مميزة وأداء تجاري قوي وقيمة طويلة الأجل لكل من الأصل وعبر الوجهة الأوسع. من خلال العمل مع أصحاب المصلحة والواجهات الرئيسية، ستقود التوافق، وتدير التعقيد، وتضمن أن الأصول قوية تجاريًا ومتوافقة مع رؤية القدية وأهدافها التطويرية.
المسؤوليات الرئيسية
المهارات والصفات المطلوبة
الخلفية والخبرة المفضلة
- قيادة التطوير الاستراتيجي لأصول الضيافة من الإعداد المبكر وحتى التسليم والتسليم والتشغيل
- تشكيل استراتيجية الأصل والجدوى وخطط الأعمال لتحديد التموضع وتجربة الضيوف وخلق القيمة
- قيادة التوافق عبر الوظائف عبر الاستراتيجية وإدارة الأصول والتصميم والتسليم والمشغلين لضمان التقدم السلس من التطوير إلى العمليات
- ضمان توافق الأصول مع رؤية القدية ومعايير الجودة، وتقديم تصميم وتجربة ضيوف من الطراز الأول
- توفير الإشراف الاستراتيجي على قرارات الأصول الرئيسية، بما في ذلك التموضع ومزيج الغرف ووسائل الراحة وتجربة الضيوف والتخطيط التشغيلي لتعظيم التمايز وأداء المحفظة
- قيادة معالم التحقق الرئيسية للأصول، بما في ذلك مراجعات الغرف النموذجية وقرارات البوابات الحاسمة، مع موازنة متطلبات المشغل والتصميم والتجارة والتسليم
- إدارة الواجهات والمخاطر والفرص بشكل استباقي عبر جميع مسارات عمل التطوير لحماية القيمة والحفاظ على زخم التسليم
- قيادة عمليات الحوكمة وإعداد التقارير التنفيذية، مع توضيح استراتيجية الأصل وأولويات التطوير والمخاطر والتوصيات بوضوح في المنتديات الرئيسية
- توجيه وتدريب وتطوير الفرق، وبناء قدرات تطويرية قوية وممارسات أفضل عبر المحفظة
- خبرة في تشكيل استراتيجية التطوير والجدوى والتموضع
- فطنة تجارية قوية وفهم لخلق القيمة
- حكم قوي في بيئات التطوير المعقدة وعالية القيمة
- القدرة على إدارة التعقيد عبر أصحاب المصلحة ومسارات العمل ومراحل المشروع
- القدرة على التأثير على كبار أصحاب المصلحة ودفع القرارات الرئيسية من خلال التواصل الواضح وسرد القصص
- الراحة في العمل في بيئات سريعة الخطى، وإدارة الغموض والأولويات المتغيرة
- إتقان أدوات إدارة المشاريع وإعداد التقارير (مثل Aconex وغيرها)
- سجل حافل في تسليم الأصول المعقدة (مثل الضيافة الفاخرة والاستخدامات المختلطة)
- خبرة في تطوير أصول الضيافة مع مشاركة المشغل (الاختيار أو الإعداد أو التوافق)
- خبرة عبر دورة حياة التطوير الكاملة من الجدوى إلى التسليم والتسليم
- خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة أصحاب المصلحة أو وجهات واسعة النطاق أو مخطط رئيسي
- يفضل خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي
المؤهلات
الشهادات المهنية
سنوات الخبرة
- درجة البكالوريوس في تطوير العقارات أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو مجال ذي صلة
- يفضل العضوية المهنية أو الشهادة المعترف بها (مثل RICS أو RIBA أو PMP أو ما يعادلها)
- أكثر من 15 عامًا من الخبرة في تطوير العقارات أو الضيافة