مهندس تخطيط ميكانيكي ثالث
Engineer, Planning Mechanical III
تأسست معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وفريدة من نوعها على مستوى عالمي.
يسرنا مشاركة فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. تقدم هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في طموحنا للنمو ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
الغرض من الوظيفة
تطبيق الخبرة الهندسية لتقديم حلول تقنية، ودعم الأداء التشغيلي، والمساهمة في تنفيذ المشاريع ضمن تخصص محدد. تحسين الأنظمة والعمليات والمكونات الهندسية لتحسين الموثوقية والجودة وفعالية التكلفة. قيادة التنفيذ الآمن والتحسين المستمر وتحقيق نتائج الأعمال المستدامة.
المسؤوليات الرئيسية
التميز التشغيلي
التحسين الفني والتسليم
الملكية والنمو المهني
التعاون والمشاركة مع أصحاب المصلحة
المؤهلات والخبرات والكفاءات الدنيا
المؤهلات الدنيا
الخبرة الدنيا
كفاءات الأداء العالي لمعادن
الكفاءات الفنية والوظيفية
- تقديم مستويات الخدمة المتفق عليها من خلال الدعم الفني في الوقت المناسب وبفعالية من حيث التكلفة.
- تقديم الخبرة الفنية والاستشارات الهندسية لأصحاب المصلحة.
- تطبيق الأنظمة التقنية ونماذج التشغيل لتحسين الأداء.
- تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة من خلال ممارسات عمل آمنة ومتوافقة.
- حل المشكلات الفنية في بيئات متعددة التخصصات.
- تحديد متطلبات أصحاب المصلحة وترجمتها إلى احتياجات فنية.
- تحليل عمليات العمل وتحسين الأداء الفني.
- تطبيق معايير الجودة والمواصفات والمتطلبات الفنية.
- إظهار فهم معايير الجودة الوظيفية.
- تحسين التكلفة الإجمالية للملكية من خلال قرارات فنية سليمة.
- الموازنة بين التكلفة والجدول الزمني والجودة بناءً على متطلبات المخاطر.
- توليد أفكار هندسية عملية تحسن النتائج التشغيلية.
- المساهمة في التحليل الفني الذي يدعم تحسين النظام والعملية.
- تنفيذ حلول هندسية تعزز الموثوقية والأداء.
- دعم تقديم نتائج هندسية عالية الجودة عبر الأنشطة الموكلة.
- إظهار قيم معادن ورؤيتها وأهدافها التجارية.
- قيادة التحسين المستمر في القدرة الفنية والفعالية.
- مواءمة أهداف التطوير الشخصي مع أولويات العمل.
- الحفاظ على المعايير المهنية عبر الأنشطة والمشاريع الهندسية.
- مشاركة الخبرات الفنية والمعايير وأفضل الممارسات.
- تطوير التوصيات وتنفيذ الحلول الفنية الفعالة.
- مراقبة التقدم وتطبيق الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.
- الحفاظ على الامتثال للمتطلبات القانونية والممارسات المهنية.
- تدريب وتوجيه أعضاء الفريق لتعزيز القدرات.
- قيادة التحسين المستمر وتعزيز الإجراءات.
- التواصل حول التطورات الفنية والمفاهيم المهنية مع أصحاب المصلحة.
- بناء علاقات بناءة مع المديرين والزملاء والعملاء ومقدمي الخدمات.
- التعاون عبر الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
- الحفاظ على المصداقية من خلال التواصل والسلوك المهني.
- تقديم تواصل فني يلبي متطلبات العملاء والأعمال.
- المساهمة بأفكار مبتكرة وتحسينات عملية للأعمال.
- بناء علاقات قوية ضمن فرق المشاريع متعددة التخصصات.
- تطوير شبكات داخلية تدعم التعاون وتبادل المعرفة.
- درجة البكالوريوس في الهندسة (تخصص محدد) بالإضافة إلى سنتين كمهندس متدرب.
- درجة الماجستير في الهندسة (تخصص محدد) بالإضافة إلى 6 أشهر على الأقل كمهندس متدرب.
- 4 سنوات كحد أدنى من الخبرة الهندسية ذات الصلة (حسب المؤهل).
- تطوير الذات
- التبني الرقمي
- التواصل والتعاون
- مشاركة المعرفة
- التدريب والتوجيه
- التحسين المستمر
- الملكية والمساءلة
- قيادة السلامة
- التحليل والنمذجة الهندسية
- تحسين النظام والعملية
- إدارة المخاطر وتحليلها
- تطوير المفهوم الهندسي
- تخطيط العمل والتسليم
- التفسير الفني
- تطبيق المعرفة الصناعية
- التواصل اللفظي والكتابي
- التفكير التحليلي
- حل المشكلات
- الوعي التجاري
- إدارة المشاريع
- المرونة تحت الضغط
- الامتثال للإجراءات
- التأثير والإقناع
- العقلية العالمية
- القدرة على التكيف والاستجابة للتغيير
- مهارات العرض والتفاوض
- الإجراءات والمواصفات الفنية
- التقنيات الهندسية
- تنفيذ الحلول الفنية
- مبادئ التصميم الهندسي
- الحلول الفنية المبتكرة
- فهم العمليات التجارية
- الوعي بسلسلة القيمة
- إدارة التكلفة والجدول الزمني والجودة
- معرفة معايير الشركة وإجراءاتها وطرقها
- قواعد وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة
- تحديد المخاطر والوعي بالمخاطر
- الوعي بالرفاهية الشخصية والجماعية
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- التوازن بين العمل والحياة
- صحة الموظف