مدير توظيف - أوليفر وايمن - الرياض
Oliver Wyman - Recruiting Manager - Riyadh
تتطلع أوليفر وايمن إلى ضم محترف ذي خبرة كمدير توظيف في موقع الشرق الأوسط للانضمام إلى فريق التوظيف لدينا في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا!
سيكون هذا الدور في مكتبنا في الرياض.
نظرة عامة على الوظيفة
نحن نبحث عن مدير توظيف ذي خبرة عالية لقيادة توظيف الخبراء في جميع أنحاء الشرق الأوسط مع دعم توظيف الشركاء في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا الأوسع.
في هذا الدور البارز، ستقوم بإدارة دورة التوظيف الكاملة عبر جميع مستويات الأقدمية، من المحترفين ذوي الخبرة إلى توظيف الشركاء، مع المساهمة في تنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب الإقليمية. بالعمل عن كثب مع الشركاء وقادة الأعمال وفريق التوظيف الأوسع، ستقوم بتحديد وإشراك وتأمين المواهب الاستثنائية لدعم طموحات النمو للشركة.
ستلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في تعزيز علامتنا التجارية كصاحب عمل، وتقديم تجربة ممتازة للمرشحين، والاستفادة من البيانات لإبلاغ قرارات التوظيف، وتحسين عمليات التوظيف باستمرار عبر المنطقة.
هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى سوق ديناميكي وسريع الخطى والعمل عن كثب مع شركاء المنطقة وأصحاب المصلحة الكبار. سيكون المرشح الناجح مسؤول توظيف استراتيجيًا يتمتع بمهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، وفطنة تجارية، وسجل حافل في جذب وتأمين المواهب عالية المستوى، بما في ذلك القادة والشركاء.
المسؤوليات الرئيسية
- التعاون مع مدير التوظيف لتنفيذ استراتيجية توظيف الخبراء عبر مجموعات الممارسة، بما يتماشى مع أولويات العمل الإقليمية وخطط النمو.
- التعاون مع قيادة المنطقة لتقديم توظيف الشركاء، بما في ذلك رسم خريطة السوق، وإشراك شركات البحث التنفيذي، وتقييم المرشحين، وإدارة العروض.
- تقديم المشورة للشركاء والقادة حول اتجاهات سوق المواهب، واستراتيجيات التوظيف، وتخطيط القوى العاملة.
- استخدام البيانات ورؤى السوق لمراقبة أداء التوظيف، وتحديد الفرص، وتحسين نتائج التوظيف باستمرار.
- دعم مبادرات استقطاب المواهب الإقليمية والمساهمة في التطور المستمر لوظيفة التوظيف في المنطقة.
- إدارة التوظيف الكامل عبر عمليات بحث متعددة، مع التركيز الأساسي على توظيف الخبراء والقادة والشركاء. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مصادر مبتكرة لجذب وإشراك وتأمين المواهب الاستثنائية عبر الشرق الأوسط.
- بناء وصيانة خطوط مواهب قوية من خلال المصادر الاستباقية، والتواصل، والإحالات، وإدارة العلاقات.
- تقديم تجربة ممتازة للمرشحين طوال دورة التوظيف مع ضمان عملية توظيف فعالة وشاملة وعالية الجودة.
- التعاون الوثيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف، وتقديم معلومات السوق، ودفع قرارات التوظيف في الوقت المناسب.
- إدارة العلاقات مع شركات البحث التنفيذي ووكالات التوظيف ومقدمي خدمات التوظيف لضمان تقديم عالي الجودة وقيمة.
- التعاون مع زملاء التوظيف الإقليميين والعالميين لمشاركة أفضل الممارسات ودفع الاتساق عبر المنطقة.
- تدريب وتوجيه أعضاء فريق التوظيف، وتعزيز التعاون وتبادل المعرفة والتطوير المستمر.
- تحديد الفرص لتبسيط عمليات التوظيف وتحسين الكفاءة التشغيلية.
- الدفاع عن المبادرات التي تعزز العلامة التجارية لأوليفر وايمن كصاحب عمل وتعزز المشاركة مع مجتمعات المواهب الخارجية.
الخبرة المطلوبة
- 10+ سنوات من خبرة التوظيف أو استقطاب المواهب في بيئة مهنية سريعة الخطى.
- خبرة مثبتة في إدارة التوظيف الكامل عبر مستويات متعددة من الأقدمية، بما في ذلك التوظيف التنفيذي وتوظيف الشركاء.
- خبرة في التوظيف داخل الخدمات المهنية أو الاستشارات الإدارية أو بيئة أخرى موجهة نحو العملاء.
- فهم قوي لسوق المواهب في الشرق الأوسط، مع معرفة بمنافسي الاستشارات الاستراتيجية واتجاهات السوق وتوافر المواهب.
- قدرة مثبتة على بناء علاقات ثقة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار داخل منظمة معقدة ومصفوفية.
- خبرة في استخدام تحليلات التوظيف ورؤى السوق لإبلاغ استراتيجيات التوظيف ودعم اتخاذ القرارات التجارية.
- خبرة في تخطيط القوى العاملة وتوقعات التوظيف وإدارة الميزانية.
- قدرة مثبتة على قيادة مبادرات التوظيف وإدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج في بيئة سريعة الخطى.
المهارات والصفات
أوليفر وايمن هي شركة تابعة لـ Marsh (NYSE: MRSH)، وهي شركة رائدة عالميًا في المخاطر وإعادة التأمين ورأس المال والأفراد والاستثمارات والاستشارات الإدارية، وتقدم المشورة للعملاء في 130 دولة. مع إيرادات سنوية تزيد عن 27 مليار دولار وأكثر من 95,000 زميل، تساعد Marsh في بناء الثقة للازدهار من خلال قوة المنظور. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة oliverwyman.com، أو تابعنا على LinkedIn وX.
Marsh ملتزمة بتبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومرنة. نهدف إلى جذب والاحتفاظ بأفضل الأشخاص ونرحب بتنوع العمر والخلفية والإعاقة والأصل العرقي والواجبات العائلية والوطنية...
- مهارات استثنائية في التنظيم وإدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية متنافسة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتأثير.
- مهارات متقدمة في PowerPoint وMicrosoft Excel، مع القدرة على تحليل البيانات وترجمة الرؤى إلى توصيات مقنعة.
- عقلية تجارية قوية مع نهج استباقي وموجه نحو الحلول والقدرة على العمل بشكل مستقل مع الحد الأدنى من التوجيه.
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقنيات التوظيف وأدوات المصادر.
- مبدع وقابل للتكيف ومرن، مع عقلية تحسين مستمرة والقدرة على قيادة التغيير.
- لاعب جماعي متعاون يزدهر في بيئة سريعة الخطى ومتطورة.
- اهتمام عالٍ بالتفاصيل وحكم سليم وشعور قوي بالملكية والمساءلة.