مساعد مدير الموارد البشرية
AsstDir-Human Resources
ملخص الوظيفة
يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجيات تهدف إلى جذب واستبقاء وتطوير مواهب متنوعة من الدرجة الأولى. يوجه ويعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الإجمالية وعلاقات الموظفين والتدريب والتطوير. ينفذ الأهداف المحددة في خطة أعمال الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال. يضمن الامتثال للوائح المعمول بها وإجراءات التشغيل القياسية.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
أو
أنشطة العمل الأساسية
إدارة عملية التوظيف والاستقطاب
إدارة ممارسات الامتثال القانوني
إدارة التوعية بالمزايا وإدارتها
إدارة وتنفيذ أنشطة تطوير الموظفين
إدارة علاقات الموظفين والتواصل في الموارد البشرية
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الأعظم في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.
في لو ميريديان، نحن مستوحون من عصر السفر الفاخر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المتميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فنحن ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.
- شهادة ثانوية عامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
- درجة دبلوم سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
- يضمن الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
- يضمن أن قائمة الوظائف الشاغرة في مكان مرئي لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين.
- يعمل مع مسؤول التوظيف لإنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية (مثل خدمة التوظيف الحكومية والكليات المحلية ووكالات التوظيف والمنظمات المجتمعية).
- يتواصل مع المنظمات المحلية والأقران لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية (مثل جمعية الفنادق).
- يسهل النقل والترقية بين الأقسام والنقل أو الترقية إلى فنادق أخرى ضمن هذه العلامة الفندقية.
- يشرف على عمليات الاختيار والعرض للموظفين بالساعة لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل توثيق أسباب الاختيار/عدم الاختيار الصحيحة، إشعار المتقدمين بحالة طلباتهم).
- يشارك مع مديري الأقسام ومحترفي التوظيف في توظيف المناصب الإدارية واتخاذ قرارات التوظيف والتفاوض على عروض العمل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
- يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل التحرش الجنسي، عدم التحرش، عدم التمييز، عدم التسول).
- يضمن إجراء المقابلات وفقًا للإرشادات الموصى بها، واستخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة متعلقة بالوظيفة فقط.
- يضمن دفع الأجور وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات (مثل دفع أجر الموظف لحضور الاجتماعات، الأجور المحددة بأقصى معدل أجر، معدلات أجر المبتدئين للموظفين الجدد، أحكام العمل الإضافي، مكافأة نهاية الخدمة).
- يضمن إكمال فحص المخدرات والتحقق من الخلفية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية.
- يدير مطالبات تعويض العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.
- يثقف الموظفين حول حزمة المزايا.
- يثقف فريق الموارد البشرية حول أنواع المزايا المختلفة المتاحة ومتطلبات الأهلية.
- يقدم نظرة عامة على مزايا الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية.
- يضمن توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة مزايا الموظفين.
- يضمن وجود عمليات تقييم أداء الموظفين بالساعة.
- يساعد في تحديد المحركات الرئيسية لرضا الموظفين ويدعم المديرين في معالجة المشكلات بخطط وإجراءات مكتوبة.
- يدرب المديرين على عملية التأديب التصاعدي.
- يضمن وجود خطط تطوير (مثل توثيق الأهداف، قياس التقدم نحو تحقيق الهدف).
- يستخدم سياسة «الباب المفتوح» لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.
- يضمن إنشاء قنوات اتصال فعالة للموظفين وتفعيلها.
- يحلل اتجاهات الحوادث ويبلغ بهذه الاتجاهات لفريق الإدارة.
- يراقب بيئة العمل بحثًا عن علامات التنظيم النقابي.