أخصائي أول، إدارة التغيير II
Lead Specialist, Change Management II
تأسست شركة معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وفريدة من نوعها على مستوى عالمي.
يسعدنا مشاركة فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. تقدم هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
الهدف الوظيفي
لقيادة وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير والتواصل من البداية إلى النهاية لمبادرات التحول عبر شركة معادن. يتطلب الدور العمل في بيئة سريعة الخطى ورشيقة، تشبه نموذج وكالة التسويق، مع إدارة أولويات متعددة وأصحاب مصلحة وحملات في وقت واحد. يضمن المنصب مشاركة فعالة لأصحاب المصلحة، وتواصلاً واضحًا، واعتمادًا عاليًا لمبادرات التغيير.
المسؤوليات الرئيسية
المؤهلات والخبرات والكفاءات الدنيا
- تنفيذ التغيير والتواصل
- تصميم وتقديم خطط متكاملة للتغيير والتواصل لمبادرات متعددة بالتوازي
- ترجمة التحولات التجارية المعقدة إلى رسائل واضحة وجذابة لجماهير مختلفة
- تطوير مواد اتصال عالية الجودة (حملات، رسائل قيادية، سرد قصصي، علامة تجارية داخلية)
- التسليم الرشيق وإدارة الحملات
- العمل في بيئة رشيقة قائمة على سباقات السرعة مع أوقات تسليم سريعة
- إدارة «حملات» متعددة في وقت واحد (على غرار التعامل مع عملاء الوكالات)
- تحديد أولويات الطلبات المتنافسة والتسليم في ظل مواعيد نهائية ضيقة
- إدارة أصحاب المصلحة
- العمل كمستشار موثوق لكبار أصحاب المصلحة وقادة المشاريع
- التعامل مع المواقف عالية الضغط والمتطلبات الغامضة والتغييرات في اللحظة الأخيرة
- مواءمة الرسائل عبر الوظائف لضمان الاتساق والوضوح
- تتبع التبني والأثر
- مراقبة تبني التغيير ومستويات المشاركة وفعالية التواصل
- تعديل الاستراتيجيات ديناميكيًا بناءً على الملاحظات والبيانات
- دعم ترسيخ السلوكيات الجديدة المتوافقة مع «فريق معادن»
المؤهلات الدنيا
- درجة البكالوريوس في الاتصالات أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
- يفضل الحصول على شهادة في إدارة التغيير (مثل Prosci، ADKAR)
الخبرة الدنيا
- 6-8 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير أو الاتصالات الداخلية أو الاستشارات
- خبرة في العمل في بيئات سريعة الخطى (مثل وكالات التسويق أو شركات الاستشارات أو برامج التحول)
- خبرة مثبتة في إدارة أصحاب مصلحة ومشاريع متعددين في وقت واحد
- خبرة في دعم مبادرات التحول واسعة النطاق أو تغيير الثقافة
كفاءات الأداء العالي لشركة معادن
- الانضباط
- المرونة
- التعاون
- التعلم المستمر
- السرعة
المهارات
- المهارات الأساسية
- مهارات استثنائية في التواصل والسرد القصصي (كتابيًا وشفهيًا)
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير
- القدرة على تبسيط المعلومات المعقدة إلى رسائل واضحة
- المهارات الرشيقة والتسليمية
- القدرة على العمل في بيئات رشيقة مع تكرارات سريعة وأولويات متغيرة
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والوقت تحت الضغط
- استجابة عالية والقدرة على التسليم بفترات زمنية قصيرة
- الكفاءات السلوكية (ما يتم توظيفك من أجله حقًا)
- المرونة والقدرة على الأداء تحت الضغط
- عقلية استباقية موجهة نحو الحلول
- الراحة مع الغموض والتغيير المتكرر
- ملكية عالية ومساءلة
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- توازن بين العمل والحياة
- رفاهية الموظف