شريك أعمال الموارد البشرية
People Business Partner
عن تمارا
تمارا هي المنصة الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية للتسوق والدفع والخدمات المصرفية في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج العربي، وهي أول شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا المالية في السعودية. مهمة تمارا هي تمكين الأشخاص في حياتهم اليومية وإحداث ثورة في طريقة تسوقهم ودفعهم وتعاملاتهم المصرفية. تخدم تمارا ملايين المستخدمين في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والكويت، وتتعاون مع علامات تجارية عالمية وإقليمية رائدة مثل SHEIN وجرير ونون وإيكيا وإكسترا وفارفيتش بالإضافة إلى آلاف الشركات الصغيرة والمتوسطة. تمارا مدعومة من صناديق الاستثمار مثل Sanabil Investments وSNB Capital وCheckout.com وغيرهم.
حول الدور
نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية ليكون مستشارًا موثوقًا للمديرين وقادة الفرق في جميع الأمور المتعلقة بالموظفين. يقع هذا المنصب عند تقاطع استراتيجية الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية. ستتعاون مع المديرين لفهم ديناميكيات فرقهم، والفجوات في المواهب، والتحديات التنظيمية، وترجمتها إلى حلول عملية للموارد البشرية تعزز الأداء والمشاركة.
هذا دور مثالي لمحترف موارد بشرية في مستوى مبتدئ إلى متوسط لديه أساس عام قوي ومستعد للانتقال إلى دور أكثر توجهاً نحو الأعمال. ستعمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية الأوسع، بما في ذلك عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين، لكن تركيزك الأساسي سيكون على التدريب، ودعم دورات المواهب والأداء، وتمكين الفعالية التنظيمية، وضمان توافق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل. من المتوقع أن تكون لديك معرفة عملية بقانون العمل السعودي.
المسؤوليات
خبرتك
المعرفة والمهارات
- العمل كشريك أعمال موارد بشرية مخصص لقطاعي الرعاية ودعم الأعمال، وبناء علاقات قوية مع المديرين والعمل كمستشار رئيسي لهم في الأمور المتعلقة بالموظفين مثل هيكل الفريق واحتياجات المواهب وتخطيط القوى العاملة.
- تدريب وتوجيه قادة الفرق والمديرين في موضوعات قيادة الموظفين اليومية بما في ذلك محادثات الأداء وتطوير الفريق وتصميم الأدوار وإدارة ضعف الأداء، لتمكينهم من قيادة فرقهم بشكل أكثر فعالية.
- إدارة دورة أداء شاملة من البداية إلى النهاية.
- قيادة أو دعم مبادرات التغيير التنظيمي مثل إعادة هيكلة الفرق وإعادة توزيع الأدوار وتخطيط الملاك الوظيفي بالتعاون مع قادة الأعمال ورئيس الموارد البشرية.
- تحليل بيانات واتجاهات الموظفين (مثل معدل الدوران الوظيفي ودرجات المشاركة ومقاييس الملاك الوظيفي) لتقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ للقيادة.
- التعاون مع فريق استقطاب المواهب في تخطيط القوى العاملة، وضمان تحديد متطلبات الدور بوضوح ودعم قرارات التوظيف للتوجه الاستراتيجي للوحدة.
- التنسيق مع عمليات الموارد البشرية لتنفيذ سلس لعمليات دورة حياة الموظف (التعيين والنقل والترقية وإنهاء الخدمة) لضمان تجربة موظف سلسة.
- الشراكة مع فريق علاقات الموظفين من خلال الإبلاغ عن حالات علاقات الموظفين المعقدة ورفعها، مع التعامل بشكل مستقل مع المسائل الاستشارية الروتينية للمديرين التي لا تتطلب تحقيقًا رسميًا.
- دعم تصميم وإطلاق برامج ومبادرات الموارد البشرية مثل استبيانات المشاركة وأطر التقدير وأنشطة التعلم والتطوير.
- ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية عبر قطاع الرعاية لقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والسياسات الداخلية، مع رفع التعقيدات القانونية أو التنظيمية إلى قيادة الموارد البشرية العليا أو فريق علاقات الموظفين حسب الاقتضاء.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور عام للموارد البشرية أو شريك أعمال موارد بشرية، مع خبرة مثبتة في الشراكة مع مديري الأعمال.
- معرفة أساسية قوية بقانون العمل المصري ولوائح التأمين الاجتماعي...إلخ.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي باللغتين العربية والإنجليزية.
- اهتمام قوي بالتفاصيل مع القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بسرية.
- مهارات شخصية جيدة والقدرة على بناء الثقة مع الموظفين على جميع المستويات.
- إتقان استخدام مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint)؛ والإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية يعتبر ميزة.
- مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.