مدير مشارك لإدارة المواهب

المسؤوليات

• تدريب المديرين على تقنيات التحفيز وتقييم الأداء، بما في ذلك إشراك الموظفين، وتوجيههم، ومكافأتهم، وترقيتهم، ورفع معنوياتهم.
• تطوير الموظفين من خلال برامج تدريبية وتحليلات فجوات المهارات لتحديد احتياجاتهم التدريبية.
• تصميم وتنفيذ برامج إدماج فعالة (الإرشاد، التوجيه، التدريب، التناوب الوظيفي) لمساعدة الموظفين على الاستقرار في وظائفهم الجديدة.
• إدارة تحليل الاحتياجات التدريبية لتقييم الفجوات التدريبية، والتي تعد مدخلاً رئيسياً في خطة التدريب.
• قيادة تطوير الخطة التدريبية السنوية لإمكان، بما يتوافق مع نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية واستراتيجية التعلم المؤسسي.
• تصميم وتنفيذ برامج مخصصة في مجالات إدارة المواهب العالمية، التطوير طويل الأمد، التطوير الشخصي، التدريب الفني، تطوير القيادات، تطوير الكفاءات، التقييم والتغذية الراجعة، وبرنامج الإرشاد.
• توجيه عملية مراجعة البرامج التدريبية لضمان تقييم جودة البرامج ودمج ملاحظات الموظفين لتحسين مستمر.

المتطلبات

• خبرة في إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي.
• معرفة بتقنيات التحفيز وتقييم الأداء.
• مهارات في تدريب وتطوير الموظفين.
• القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة.
• مهارات قيادية وإدارية قوية.
• القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وتطوير خطط تدريبية.
• خبرة في مجالات إدارة المواهب والتطوير طويل الأمد.
• مهارات في التقييم والتغذية الراجعة.
• القدرة على قيادة وتوجيه عملية مراجعة البرامج التدريبية.

المهارات المطلوبة