مساعد مدير - نظم معلومات الموارد البشرية

المسؤوليات

• الإشراف على صيانة وتكوين وتحسين نظام معلومات الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات المتطورة للمؤسسة.
• قيادة تنفيذ وحدات وتحسينات جديدة لنظام معلومات الموارد البشرية، وضمان إدارة المشاريع بنجاح من البداية إلى الإطلاق.
• تقديم إرشادات ودعم خبير لفرق الموارد البشرية في استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية للمبادرات الاستراتيجية والكفاءة التشغيلية.
• إجراء تدقيقات للبيانات لضمان سلامة ودقة معلومات الموارد البشرية، وتنفيذ حلول للتناقضات المحددة.
• إنشاء تقارير وتحليلات معقدة لدفع استراتيجية الموارد البشرية وقياس فعالية برامج الموارد البشرية.
• تسهيل جلسات تدريبية لموظفي الموارد البشرية ومستخدمي النظام، وتعزيز الكفاءة في وظائف نظام معلومات الموارد البشرية.
• التعاون مع قسم تقنية المعلومات لضمان موثوقية النظام، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، والإشراف على ترقيات النظام.
• العمل كحلقة وصل بين الموارد البشرية وموردي البرمجيات، والتفاوض على اتفاقيات الخدمة وإدارة علاقات الموردين.
• البحث واعتماد أفضل الممارسات في نظام معلومات الموارد البشرية، والبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة لتحسين قدرات النظام باستمرار.
• دعم جهود إدارة التغيير المرتبطة بتحسينات نظام معلومات الموارد البشرية والعمل كعامل تغيير داخل فريق الموارد البشرية.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تقنية المعلومات أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.
• 5-7 سنوات من الخبرة في إدارة نظم معلومات الموارد البشرية أو وظائف الموارد البشرية ذات الصلة، مع التركيز على إدارة الأنظمة والتحليلات.
• فهم عميق لتكنولوجيا نظم معلومات الموارد البشرية وإدارة البيانات وعمليات إعداد التقارير.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
• إجادة استخدام أدوات وبرامج إعداد تقارير الموارد البشرية، بما في ذلك مهارات متقدمة في Excel.
• قدرات ممتازة في إدارة المشاريع وخبرة في قيادة تنفيذ الأنظمة.
• مهارات تواصل وشخصية فعالة للتعاون مع مختلف الفرق وأصحاب المصلحة.
• قدرة مثبتة على إدارة مشاريع وأولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى.
• مهارات قوية في حل المشكلات مع التركيز على التحسين المستمر للعمليات.
• شغف باستخدام التكنولوجيا لتعزيز وظائف الموارد البشرية وتجربة الموظف.

المهارات المطلوبة